2015-02-10 09:21 Adam Sroga - Radca prawny

Kontrakt czy umowa o pracę? Jeśli to drugie, to oczywiście przysługuje Pani ochrona na zasadach z kodeksu pracy. Na urlopie wychowawczym pracodawca nie może Pani wypowiedzieć umowy o pracę. Wyjątki stanowią: ogłoszenie upadłości pracodawcy, likwidacja pracodawcy (nie stanowiska pracy). Po zakończeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-09 20:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wziąc zwolnienie tydzień wczesniej. np na 30 dni- bo dlaczego nie?-, ale zasiłek będzie naliczany od daty powrotu do pracy. Tak jak napisałem wczesniej, nie będzie problemu z 1. marca, no bo jaki niby miałby być. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-09 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może wystawić, więc niech nie ściemnia. Oczywiście, zwolnienie moze dać Pani w poniedziałek. Kwestia obliczeń to juz problem księgowosci. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-09 15:32 Jowita

Okres wyczekiwania wynosi 30 dni kalendarzowych, nie tylko roboczych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-09 12:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będą opłacane skladki chorobowe (dobrowolne), to zasiłek chorobowy Pani dostanie. Wypłata zasiłku macierzyńskiego jest uzalezniona od urodzenia dziecka w okresie ubezpieczenia.  Zleceniodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-09 10:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wyczekiwania wynosi 30 dni, więc wynagrodzenie chorobowe Pan dostanie od 22 lutego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-09 09:32 Jowita

Zus odmówi prawa do zasiłku, nie ma potrzeby dostarczania zaświadczenia L-4 do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-09 09:31 Jowita

Nie było przerwy w ubezpieczeniu pomiędzy poprzednim pracodawcą a obecnym, okres wyczekiwania po którym przysługuje płatne swiadczenie chorobowe panią nie dotyczy. Na płatne zwolnienie L-4 można w tej sytuacji przejść nawet dzisiaj;) Podstawa do zasiłku będzie liczona tylko z wynagrodzenia u obecneg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-09 07:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to mowa o pracę, od której sa opłacane składki chorobowe to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-08 17:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest przerwa w zwolnieniu, to problem jest taki, że ZUS Pani  nie wypłaci zasiłku za drugie zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]