2015-03-23 20:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie Pani może, ale to zależy od pracodawcy czy się zgodzi na taki urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-23 20:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pani jednocześnie pracować i pobierać zasiłek chorobowy. Jeżeli pójdzie Pani do pracy, to nie może być na zwolnieniu lekarskim- ale to chyba jest oczywiste. Pracę może Pani podjąć w każdej chwili. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-23 20:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pozostaje kwestia przejęcia pracowników. Podział nie oznacza wypowiedzeń i przyjęć na nowych zasadach-choć może tak być. Pracownicy mogą przejść do nowych foirm na zasadach art. 23 1 K.p. Na pewno zasiłek macierzynski będzie Pani pobierała do końca trwania okresu zasiłkowego (52 tygodnie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-23 14:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Jest to ryzyko pracodawcy. Jeżeli stawka była ustalona, to tak powinien zapłacić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-23 13:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Panu nie grożą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-23 13:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No to tak, jak napisałem swoich praw będzie Pan musiał dochodzić w sądzie. Nie ma legalnie  innej możliwości wyegzekwowania swoich należności. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-23 12:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od umowy o dzieło nie są opłacane żadne składki społeczne - w tym chorobowa-, więc okres zacznie się liczyć od momentu podpisania umowy o pracę. Po 30 dniach wyczekiwania będzie miała Pani prawo do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-23 12:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Została Pani zwolniona dyscyplinarnie i szef każe Pani sobie napisać uzasadnienie??? To chyba żart. Powinna się Pani odwołac do sądu pracy i zawiadomić PIP o tym wszystkim co tam się działo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-23 12:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Swoich praw może Pan dochodzić w sądzie. Jeżeli ma Pan jakieś dowody, świadków to będzie łatwiej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-22 11:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Najlepszym rozwiązaniem byłoby porozumienie.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika może nastąpić z niżej wymienionych powodów:
jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w te... [ pokaż całą odpowiedź ]