2015-02-20 12:59 Adam Sroga - Radca prawny

Wypowiedzenie zostało dokonane z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów. W razie rozwiązania umowy na okres próbny z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów przysługuje wyłącznie roszczenie o odszkodowanie (w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać.
Umowa jednak nie ulegni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 06:23 Piotr Górny - prawo pracy

nie, jednostronna zmiana umowy (wynagrodzenia) wymaga wypowiedzenia zmieniającego [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-19 18:59 konto usunięte

Jeżeli jest ta sama jednostka chorobowa lub pokrewna pomimo przerwy 1 dniowej jest to jeden okres zasiłkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-18 18:34 konto usunięte

Jeżeli przerwy pomiędzy zwolnieniami L-4 wynoszącej 3 miesiace kalendarzowe, to wynagrodzenie w miesiącach przebywania na L-4 będzie uzupełnione do pełnej wysokości tak jakby w tym czasie pracownik pracował. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-18 13:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa będzie przedłużona tylko do porodu to otrzyma Pani zasiłek macierzyński. Nie będzie mogła Pani wykorzystać urlopów macierzyńskiego oraz wychowawczego, bo do tego maja prawo tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-18 12:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek bedzie naliczany po 30 dniach wyczekiwania ( pracy). Na zwolnienie może Pani iśc zawsze, jeżeli jest taka konieczność. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-18 07:49 konto usunięte

Po ustaniu zatrudnienia musi być ciągłość niezdolności do pracy (bez dnia przerwy) kod niezdolności nie ma znaczenia, będzie to jeden okres zasiłkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-18 07:43 konto usunięte

Podstawa bedzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciązy.Podstawy do zasiłku nie ustala się na nowo jeżeli po powrocie do pracy nie zostaną przepracowane pełne 3 miesiące kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-17 22:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli były to zwolnienia na zasadach zwolnień grupowych  to pracodawca miał prawo dać Pani wypowiedzenie. Jeżeli było to zwolnienie z K.p. to nie mógł Pania zwolnić. Ważne jest to, co zawiera wypowiedzenie umowy i jaka jest podstawa prawna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-17 22:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek przedłużyc umowe do porodu. Zasiłek macierzyński będzie się Pani należał. [ pokaż całą odpowiedź ]