2015-03-22 11:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Najlepszym rozwiązaniem byłoby porozumienie.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika może nastąpić z niżej wymienionych powodów:
jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w te... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-22 08:47 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca może też rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jeśli nie upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (jeśli zachodzą podstawy do rozwiązania umowy w tym trybie). W przeciwnym razie rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem jest niezgodne z prawem i rodzi określone uprawnienia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-21 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może w przypadku likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-21 16:59 konto usunięte

Będzie przysługiwał zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-21 09:52 konto usunięte

Zasiłek chorobowy przysługuje po ustaniu zatrudnienia, co za tym idzie po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność  trwa dłużej niż 30 dni.
Pod warunkiem, że niezdolność do pracy powstała:
- nie później niż 14 dni od ustania zatrudnienia ,
- nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-21 07:15 konto usunięte

Można po zakończonym urlopie wychowawczym (bez jego skracania)  w pierwszym dniu poworotu do pracy przedłozyć zwolnienie L-4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-20 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowy do porodu, ale może być Pani na zwolnieniu L-4 (nieprzerwanie) do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-20 12:51 Adam Sroga - Radca prawny

Za zwolnienie chorobowe w czasie trwania urlopu wychowawczego nie otrzyma Pani zasiłku chorobowego. Może Pani w takim wypadku wcześniej zakończyć urlop wychowawczy i powrócić do pracy. W celu wcześniejszego zakończenia urlopu wychowawczego może Pani porozumieć się z pracodawcą i wrócić w każdej chwi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-20 07:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na wychowawczym będzie Pani w ciąży, to aby pobierać zasiłek chorobowy należy wrócić do pracy. W pierwszym dniu powrotu  może Pani dać zwolnienie lekarskie. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-19 21:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, ale zapisy  nieuregulowane w KN reguluje Kp. W wyroku z dnia 23 października 1996 r. Sąd Najwyższy stwierdził, że dopuszczalne jest zatrudnienie nauczyciela, spełniającego wymagania, przewidziane w art. 10 ust. 2 pkt 2-4 Karty nauczyciela, na podstawie umowy o pracę na czas określony, uzasadnio... [ pokaż całą odpowiedź ]