2015-04-29 15:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi dostarczyć dokument ( zwolnienie ) od lekarza. Na jakiej podstawie pracodawca lub ZUS ma zapłacić za nieobecność pracownika, któa wynika z opieki nad chorym członiem rodziny? Jeżeli dziecko jest zdrowe to może Pani wykorzystać 2 dni opieki, nie musi Pani dostarczać żadnych dokumentów tylko wype... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-28 21:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, w tej sytuacji nie może pani liczyć na to, że pracodawca przedłuzy Pani umowe do porodu, bo nie ma takiego obowwiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-28 21:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musiała Pani wykorzystywać od razu całego zaległego oraz bieżącego urlopu. Prawo do wszelkich roszczeń pracowniczych przedawnia się po 3 latach, więc pracodawca powinien Pani wypłacic ekwiwalent za nie wykorzystany urlop w dniu zakończenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-28 10:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani już iść na zwolnienie a zasiłek będzie naliczony. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. Pracodawca nie może Panią zwolnić, chyba że będzie likwidował firme lub dyscyplinarnie -jeżeli Pani coś zrobi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-27 18:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek o powrót składa Pani minimum 14 dni przed. Pracodawca musi się zgodzić na Pani powrót. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie z kodem B. Nie musi Pani czekać do ostatniego dnia. Wniosek może pAni dać pod koniec kwietnia a do pracy wrócić w połowie maja i dać zwolnienie. Jeżeli pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-27 18:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani na urlopie wychowawczym złozyć wypowiedzenie. Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy będzie należał się Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-27 13:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Muszą być spełnione warunki: nagłe zdarzenie, uraz lub śmierć, czynnik zewnętrzny oraz związek z pracą. Przyjście na kawę do pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego nie ma związku z wykonywaniem pracy. Pracodawca ma obowiązek sporządzic protokół, który jest prawomocnym dokumentem potwierdzającym całe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-27 13:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie tak, ale dlaczego ma pani nie poinformować wcześniej szefa? Jeeli jest Pani w ciązy to pracodawca nie może Pania zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-27 11:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma rację. W tym przypadku nie było związku z pracą a jest to jeden z warunków, aby zdarzenie uznać jako wypadek przy pracy. Wątpliwości może budzić fakt nie powołania zespołu i sporządzenia protokołu, w którynm to jednoznacznie zostały by okreslone przyczyny i okoliczności zdarzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-27 10:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna zostać przedłużona do porodu. Powinna Pani poinformować szefa wcześniej o tym, że jest Pani w ciąży a nie czekać do końca. [ pokaż całą odpowiedź ]