2015-08-28 10:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wzana jest przyczyna zwolnienia, która nie może byc po Pani stronie. Kwestia porozumienia dotycząca np. okresu wypowiedzenia może byc dowolna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-27 20:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Średnia będzie liczona z wszystkich miesięcy, bez względu czy była Pani na chorobowym czy tez nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-27 12:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć Pani umowę o pracę. Zasiłek będzie Pani pobierała do końca trwania okresu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-26 06:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie.Jednym z warunków jest wynagrodzenie na poziomie najniższej krajowej. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-26 06:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi. Zwolnienie to zwolnienie a nie wolne w ramach nadgodzin, ktre trzeba odpracować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-25 23:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli była nowa umowa, to zasiłek będzie naliczany od nowa. Jeżeli było przejęcie na zasadach art. 23 1 K.p. to będzie liczona średnia z 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-25 23:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A gdzie opłaca Pani składki- o ile Pani cokolwiek opłaca??? Jeżeli płaci Pani KRUS, to zasiłek macierzyński-jednorazowy- dostanie Pni z KRUSU. Jeżeli opłaca Pani składkę chorobową ( dobrowolną) do ZUSu i urodzi w okresie obowiązywania umowy to dostanie Pani zasiłek macierzyński z ZUS--- ale wiele je... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-25 23:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może się Pan starac o rentę. Czy ZUS przedłuży zasiłek??? myślę, że nikt normalny na tym portalu nie udzieli Panu odpowiedzi, która byłaby w 90 % pewna. Tego nikt nie wie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-25 23:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani, ale warto pamiętać że urlpo słuzy do sprawowania osobistej opieki nad dzieckie, więc nie można wyjechać ani zostawiać dziecka babci:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-25 23:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wg mnie dotyczy to tylko Pani nieobecności w trakcie wypowiedzenia czyli od maja do sierpnia. Pani umowa konczy się 31 sierpnia a zwolnienie po ustaniu zatrudnienia nie jest wliczane do okresu zatrudnienia ani pracy, więc pracodawcę to nie powinno obchodzić. Zasiłek za ten okres wypłaca ZUS. Jeżeli ... [ pokaż całą odpowiedź ]