eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Po jakim czasie iść na L4 w ciąży alby przysługiwały opłaty oraz nie zostać zwolnionym?


2015-01-24 15:49 autor: Kinia081

6 051 odsłon

Po jakim czasie iść na L4 w ciąży alby przysługiwały opłaty oraz nie zostać zwolnionym?

Witam,

szukałam wiele na dany temat, ale nie uzyskałam jednoznacznej odpowiedzi, więc wolę zapytać :) Siostra zaszła w ciążę. Obecnie jest to jakiś pierwszy miesiąc. W danej chwili, pracuje na umowie zlecenie, aczkolwiek od przyszłego tygodnia ma otrzymać umowę na pełny etat, ale na okres trzech miesięcy. "Ale" pracodawca narzucił jej, że musi mu wypłacać różnicę składek, jaka jest między zleceniówką, a pełnym etatem.

Więc przy zarobkach mojej siostry 900 zł, jakieś 600 zł będzie musiała oddawać "szefowej", gdzie pozostanie z 300 zł :) Wiem - to śmieszy. Gdzie pracuje po 12 godz., nielekko, a ciąża była wyczekiwana, po przebytych chorobach, więc lekarz narzuci chorobowe na cały okres ciąży.

Moje pytanie jest następnujące. Czy przy takich okolicznościach siostra, może iść na chorobowe po miesiącu, bo tak wyczytałam i na pewno będą jej przysługiwać opłaty za chorobowe oraz pracodawca będzie musiał przedłużyć jej umowę do dnia porodu, a następnie będzie mogła ubiegać się o macierzyński?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-01-24 18:39 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Tak będzie. Pracodawca będzie musiał przedłuzyć umowę do dnia porodu a siostra będzie mogła być na zwolnieniu do końca ciązy. Po porodzie siostra dostanie zasiłek macierzyński.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-01-24 19:14 autor odpowiedzi: Kinia081

    Bardzo dziekuję za odpowiedź :) Juz mamy pewność :)

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-08-23 16:01 autor odpowiedzi: Modlisha

    Dzień dobry, czy w razie ciąży (po wcześniejszej stracie), zakładając udanie się na chorobowe, w sytuacji kiedy 12 lat zatrudniona byłam w firmie rodzinnej, przeniesiona zostałam w drugą działalonść prowadzoną też przez Ojca na 3 m-ce, przy czym okazało się, że muszę wrócić z zatrudnienim do macierzystej firmy (tej z 12 letnim stażem), to czy zaczynając pracę od września 2015 muszę przepracować 3 miesiące, żeby otrzymać chorobowe, czy gdyby mi sie udało zajsć w ciaze w tym ostatnim trzecim miesiącu druigej firmy i mając za sobą 3 mce przepracowane, to otrzymam wyliczoną średnią z tej do której przeszłam? czy tego wcześniejszego zakładu jako, że otrzymuje się z 12 mcy u jednego pracodawcy?
    Modlisha zaktualizował/a odpowiedź 2015-08-25 17:03
    Czy będe miała wyliczone z 3 miesiecy zatrudnienia w drugiej firmy czy za całe 12mcy ciagłości pracy uu tego samego pracodawcy(mając nieprzerwanie umowę o pracę na etet na czas nieokreślony)?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-08-23 22:07 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli ma Pani ciągoś zatrudnienie i nie ma przerwy dłuższej niz 30 dni, to zwolnienie będzie płatne bez okresu wyczekiwania ( mówię tutaj o pracownikach zatrudnionych na umowę o pracę). Średnia jest liczona z pracy u danego pracodawcy, ale wazne jest też to na jakich zasadach Pani przechodzi z jednej firmy do drugiej.

    Modlisha skomentował/a odpowiedź 2015-08-24 07:59

    W 2014 miałam umowę o pracę na czas nieokreślony,przechodząc otrzymałam również um.na czas nieokreślony z stawką/h pracy i tak pozostanie w razie koniecznosci wrócenia do poprzedniej placówki-umowa o pracę

    Modlisha skomentował/a odpowiedź 2015-08-24 17:01

    Czy przestawiając te powyższe warunki zatrudnienia będe miała wyliczone z 3miesiecy drugiej firmy czy za całe 12mcy?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-08-25 23:36 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli była nowa umowa, to zasiłek będzie naliczany od nowa. Jeżeli było przejęcie na zasadach art. 23 1 K.p. to będzie liczona średnia z 12 miesięcy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-11-16 17:15 autor odpowiedzi: kska89

    Dzień dobry,

    Od 1.11 jestem zatrudniona w firmie na razie na okres 3 miesiecy, dzisiaj bylam u lekarza i jestem w 5 tyg ciazy. Lekarz przez wzglad na charakter pracy zalecil pojscie na L4 - czy w takiej sytuacji pracodawca musi przedluzyc moja umowe do dnia porodu, czy powinnam poczekac z L4 do nowej rocznej umowy?

    Dziekuje

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-11-16 18:17 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli w dniu zakończenia umowy bedzie Pani co njmniej w 12 tygodniu ciąży, to pracodawca musi umowę przedłuzyć do porodu. Na zwolnienie może PAni iść po miesiącu pracy. Szef nie może Panią zwolnić, bo jest Pani chroniona.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Dosia152

    Dodano 2015-01-07 18:25 przez Dosia152

    Umowa o pracę i ciąża. Jakie wynagrodzenie otrzymam?

    Witam,jestem w 14. tygodniu ciąży. Mam umowę o pracę na czas określony do 29 czerwca 2016 roku. Moje wynagrodzenie to 1780 zł brutto na cały etat. Dodatkowo jestem jeszcze studentką i jak sprawdzić czy były odprowadzane składki chorobowe?Jeśli pójdę na L4, to ile będzie ono płatne? Czy po urodzeniu ...

  • pasadena

    Dodano 2014-11-09 11:05 przez pasadena

    Urlop macierzyński i zasiłek macierzyński po zmianach w 2015 roku

    Dzień dobry,z dniem 1 października zaczęłam pracę w nowej firmie, właśnie dowiedziałam się, iż jestem w ciąży. Jeśli po 3 miesiącach moja umowa zostanie przedłużona na czas nieokreślony, a ja np. po 6 miesiącu pójdę na L4, to czy będę otrzymywać równowartość pełnego wynagrodzenia na L4 do momentu ur...

  • ali89

    Dodano 2014-10-02 12:47 przez ali89

    Zasiłek macierzyński, zasiłek chorobowy. Co się należy?

    Witam,
    proszę o usystematyzowanie mojej sytuacji, ponieważ nie wiem co mnie czeka na najbliższej przyszłości.
    Sytuacja przedstawia się następująco. Od 08.09.2014 r. zostałam zatrudniona na czas określony do dnia 08.02.2015 r. Obecnie jestem w 2. tygodniu ciąży. Co za tym idzie umowa zostanie mi prze...

  • awa85

    Dodano 2014-09-02 20:06 przez awa85

    Zasiłek chorobowy i macierzyński. Ile wyniosą?

    Witam,
    pracowałam od 1 sierpnia 2013 r. do 30 lipca 2014 na umowę o pracę na pół etatu i stawce 840. Pod koniec lipca okazało się, że jestem w ciąży i pracodawca od 1 sierpnia dał mi cały etat na 1680 zł.
    Źle znoszę te pierwsze tygodnie i chciałabym skorzystać z zwolnienia L4 i na nim pozostać aż do...

  • katarzyna12345

    Dodano 2014-09-02 12:37 przez katarzyna12345

    Ile wyniesie zasiłek chorobowy na L4 w ciąży w przypadku zmiany umowy?

    Witam,
    ile wyniesie zasiłek w sytuacji, gdy po 3 miesiącach umowy zlecenia zmieniona została umowa na umowę o pracę u tego samego pracodawcy - 2000 zł brutto cały etat?
    Gdy w najbliższym czasie zajdę w ciążę, to w jakiej wysokości będę mieć płacone L4 i późniejszy zasiłek macierzyński? 
    Umowa zlecen...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Prawo do zasiłku z ZUS także dla płatników z ratami

    Prawo do zasiłku z ZUS także dla płatników z ratami

    Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że od 16 grudnia 2022 roku prawo do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje także płatnikom z odroczonym terminem płatności składek lub ...

  • Zasiłek chorobowy - jakie zmiany w 2022 roku?

    Zasiłek chorobowy - jakie zmiany w 2022 roku?

    Od 1 stycznia 2022 roku wejdą w życie zmiany dotyczące zasiłków chorobowych. Dotyczą one m.in. wysokości świadczeń i czasu ich pobierania. Opóźnienie w opłacaniu składek nie będzie już przeszkodą w uzyskaniu zasiłku chorobowego.

  • Prowadzenie działalności gospodarczej + umowa o pracę a składki ZUS

    Prowadzenie działalności gospodarczej + umowa o pracę a składki ZUS

    Na założenie działalności gospodarczej często decydują się osoby, które są już zatrudnione na etat. Istotną w tej sytuacji kwestią są składki ZUS. Jakim ubezpieczeniom należy podlegać w tym przypadku? Czy przedsiębiorca może ...

  • Kobieta w ciąży idzie po kredyt hipoteczny

    Kobieta w ciąży idzie po kredyt hipoteczny

    Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania