2015-08-25 23:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trochę pani namieszała, tak że nie wiadomo o co chodzi z tymi zatrudnieniami. dostanie Pani nowa umowe na cały etat. Co będzie za rok lub dwa to się okaże czy będzie pensym czy tez nie. Na obecną chwilę powinna PAni podpisać umowę, bo lepiej jest mieć całą niż pół. Nie ma Pani mozliwości wyboru umow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-25 13:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ustawa  z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa- art 4 pkt 2. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-25 13:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niczego nie trzeba odpracowywać ani też nie wydłuża się okres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-25 13:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa uległa rozwiązaniu to zwolnienie dostarcza Pani do oddziału ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-25 12:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chce Pani wrócic do pracy tyo musi mieć Pani badania dopuszczające wykonane przez lekarza medycyny pracy. Nie potrzeba na to zgody lekarza prpowadzącego, chyba że lekarz medycyny pracy zarząda dokumentację medyczna lub poprosi o opinię lekarza prowadzącego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-24 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie było przerwy w zatrudnieniu  ( 30 dni), to powinna Pani dostac zasiłek w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-24 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na wypowiedzeniu zawsze mozna zachorować, ale L-4 nie skraca okresu wypowiedzenia, jest się pracownikiem do końca trwania umowy. Pracownik nie ma mozliwości skrócenia okresu wypowiedzenia. Jest to przywilej pracodawcy, za który zreszą płaci. Tak jak napisał Pan Adam zawsze mozna się dogadać ( o ile ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-24 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie płatny po 30 dniach wyczekiwania. Po zakończeniu zatrudnienia może Pani iśc na zwolnienie i być na nim do porodu ( maksymalnie do 14 dni po ustaniu zatrudnienia i bez przerwy- musi byc ciągłość). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-24 20:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iść od razu, ale nikt Pani za to zwolnienie nie zapłaci zsiłku. Okres wyczekiwania to 30 dni. Po tym czasie ( o ile ZUS niczego nie zakwestionuje) dostaniePani zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-24 20:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jednym z warunków otrzymania świadczenia przedemerytalnego jest zarejestrowanie się w PUP i pobieranie zasiłku przez 6 miesięcy. Zasiłek się nalezy jeżeli zarobki były na poziomie co najmniej najniższej krajowej. [ pokaż całą odpowiedź ]