2016-06-25 05:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani uzgodnić powrót z szefem ( w każdej chwili) lub złozyć wniosek o powrót do pracy co najmniej 30 dni wcześniej. Jeżeli na wychowawczym jest Pani bezpośrednio po urlopie macierzyńskim to może Pani wykorzystac zaległy  urlop a  poptem dać zwolnienie. Może też Pani dać zwolnienie w pierwszym d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-24 21:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie powinna pAni iść po podpisaniu zmiany etatu. W takiej sytuacji zasiłek będzie naliczony od nowej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-24 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może PAnią zwolnić, ale umowa zakończy się z datą na niej wskazaną. Jeżeli w dniu zakończenia umowy nie będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to pracodawca nie ma obowiązku ją przedłużyć. Powinna PAni przerwać urlop wychowawczy i w pierwszym dniu powrotu do pracy iśc na zwolnienie lekarsk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-24 18:36 konto usunięte

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustalamy jako średnią z pełnych przepracowanych miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. Z pytania nie wynika czy niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży, gdzie zasiłek wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, czy też je... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-24 17:48 konto usunięte

Długość okresu wypowiedzenia liczymy od 22.02.2016r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-24 14:53 Monika Rucka-Peryt

Ekwiwalent za pranie przysługuje w odniesieniu do odzieży i obuwia roboczego dostarczonych przez pracodawcę, a także należących do pracownika.
Powierzanie pracownikowi prania, konserwacji, odpylania i odkażania m.in. odzieży i obuwia roboczego jest jednak niedopuszczalne w przypadku, gdy przedmioty ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-24 13:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma przepisu, który mówiłby wprost ile oraz co jaki czas nalezy wypłacic ekwiwalent. Można to robić co miesiąć, raz na kwartał lub raz w roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-23 22:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, może to być umowa na czas określony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-23 22:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W wyroku z dnia 4 kwietnia 1979 r. (sygn. akt I PRN 30/79, OSNC 1979/10/202) Sąd Najwyższy stwierdził, że czas przejazdu pracownika do miejsca delegowania i z powrotem nie jest z reguły czasem pracy i za taki czas pracownikowi nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Natomiast pracą w godzinach nadl... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-23 21:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wskazuje. Gdy pracownicy objęci są postanowieniami układu zbiorowego pracy ( a tak chyba było, o czym świadczy automatyczne przejście bez rozwiązania umowy oraz aneksów), w grę wchodzi zapis art. 2418 Kodeksu pracy, zgodnie z którym w okresie jednego roku od dnia przejęcia pracowników przez nowego p... [ pokaż całą odpowiedź ]