2016-06-23 13:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dobrze mówią. Podwyżka nie wpłynie na wysokosc obecnego zasiłku macierzynskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-23 12:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma określonej górnej normy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-23 12:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

!00 % płatne jest tylko zwolnienie z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 22:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie z tych retorycznych. Prawo do urlopu maja osoby zatrudnione. Prawo do zasiłku macierzyńskiego nawet te, którym umowa została rozwiązana z dniem porodu. Kasa taka sama, ale mniejszy staz pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 21:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie do końca . Myślę, że zastosowano art. 23 prim, więc nikt nie musiał podpisywać żadnych aneksów. Oczywiście, bedąc w ciąży nikt Panią nie zwolni, ale inni pracownicy mogą nie mieć takiej ochrony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 21:09 konto usunięte

Przy umowie na czas nieokreślony nie obowiązuje "12 tydzień ciąży" Stan ciąży może zostać stwierzony nawet w ostatnim dniu upływającego wypowiedzenia a rozwiązanie umowy bedzie przypadało na okres ochronny - po przedłożeniu pracodawcy zaświadczenia lekarskiego o stanie ciąży pracodawca zobowiazany j... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 17:58 konto usunięte

Jeżeli pomiędzy pobieranymi świadczeniami nie będzie przerwy 3 miesięcy kalendarzowych (w te 3 miesiące wliczamy pobyt na urlopie wypoczynkowym) to podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo jest taka sama jak w przypadku wczesniejszej niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 14:01 Renata Naworol CS i-BHP

Zasada jest taka, że pracownik w czasie urlopu ma dostać tyle, ile by zarobił gdyby w tym czasie pracował. Przy minimalnym wynagrodzeniu musi byc ono podwyższone do obowiązującego w danym roku. jesli w umowie o pracę było wyższe to żona otrzyma wynagrodzenie według umowy o pracę. Jeśli były zmienne ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 11:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Sami powinni to obliczyć i wypłacić na zakończenie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 08:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wypłącą Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]