2016-06-26 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tm przypadku nie ma tzw. okresu wyczekiwania. Ważne jest to, aby na zwolnienie iść po dacie obowiązywania nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-26 18:08 konto usunięte

Do składników wliczanych do podastawy wymiaru zasiłku wlicza się: dodatek za pracę w porze nocnej oraz wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-26 10:23 konto usunięte

Jeżeli oprócz zmiany wysokości wynagrodzenia nie uległ zmianie wymiar czasu pracy 1/4 etatu, to podstawa wymiaru zasilku będzie ustalana jako średnia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy lub jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy niż 12 miesięcy to średnia z miesięcy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-26 10:14 konto usunięte

Po ustaniu zastrudnienia aż do dnia porodu będzie przysługiwał zasiłek chorobowy, natomiast zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał w związku z porodem już po ustaniu zatrudnienia. Urlop wychowawczy jest uprawnieniem pracowniczym jeżeli nie będzie Pani pozostawała w zatrudnieniu nie będzie miał... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-26 10:07 konto usunięte

Podstawę wymiaru zasiłku ustalamy od kwoty brutto nie netto.Podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana jako średnia z miesięcy od maja do sierpnia od tak ustalonej podstawy odejmujemy 13,71% co daje zasiłek brutto minus podatek 18% [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-25 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zarówno Pani jak i pracodawca ma prawo zawrzeć umowę na taki okres oraz na takich warunkach jak wszystkim stronom pasuje. To, czy ZUS będzie kwestionował zasadność jest inną kwestia, ale w tym przypadku nie  martwił bym się szczególnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-25 16:28 konto usunięte

Nawet od pierwszego dnia od którego obowiązuje zmiana wymiaru czasu pracy na pełny etat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-25 09:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po macierzyńskim może Pani wykorzystać zaległy urlop a potem w pierwszym dniu po urlopie może dać Pani zwolnienie z kodem B. Pracodawca nie może Panią zawolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-25 05:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani uzgodnić powrót z szefem ( w każdej chwili) lub złozyć wniosek o powrót do pracy co najmniej 30 dni wcześniej. Jeżeli na wychowawczym jest Pani bezpośrednio po urlopie macierzyńskim to może Pani wykorzystac zaległy  urlop a  poptem dać zwolnienie. Może też Pani dać zwolnienie w pierwszym d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-24 21:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie powinna pAni iść po podpisaniu zmiany etatu. W takiej sytuacji zasiłek będzie naliczony od nowej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]