2017-03-10 20:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przerwa w zatrudnieniu jest krótsza niz 30 dni to nie ma okresu wyczekiwania. Natomiast zasiłek po ustaniu zatrudniena nalezy się, jeżeli jego okres trwa co najmniej 30 dni. Za marzec powinna Pani dostać wynagrodzenie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-10 07:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do wszystkich świadczeń pracowniczych i tych związanych z macierzyństwem. Zasiłek będzie wyliczony z tego, co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-07 20:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa z agencją to nie maja obowiązku przedłużać umowy ani podpisywać nową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-07 18:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma limitu dziennego przy takich pracach. Stosownie do § 13 ust. 1 r.b.r.p.t. masa przedmiotów podnoszonych i przenoszonych samodzielnie przez pracownika nie może przekraczać 30 kg przy pracy stałej oraz 50 kg przy pracy dorywczej. Przedmioty cięższe niż 30 kg nie mogą być ręcznie przenoszone na ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-07 18:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli sa to nalezności związane z praca, to do sądu pracy. Czy Pani co kolwiek uzyska jest sprawa dyskusyjna. Skoro złozyła juz Pani wniosek o zapłatę nalezności do sądu, to pewnie sąd nakazał pracodawcy je wypłacić. Skoro nie wypłaca, to pewnie ma w dupie wyroki sądu. Jeżli pracodawca nie wykona d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-07 18:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie lekarskie przerywa bieg urlopu wypoczynkowego. Od razu może Pani przejśc na wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-07 13:22 Jowita

1. Zwolnienie L-4 przerywa urlop wypoczynkowy z mocy prawa.2.  Pracownik na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego może wycofać wniosek o urlop wychowawczy. Oświadczenie pracownika w tej sprawie musi być złożone na piśmie.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-07 07:48 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-06 20:24 Jowita

Podstawa wymiaru zasiłku będzie taka sama jak w trakcie zatrudnienia a wysokość zasiłku 80 % podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-06 18:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Napisałem wczesniej w jakiej sytuacji musi przedłyzyć umowę. Jeżeli jej nie przedłuzy to zasiłku macierzyńskiego z tej umowy nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]