2017-03-06 14:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna ulec rozwiązaniu z dniem zlikwidowania działalności. W tym przypadku nie maokresu ochronnego.  Na zasiłku Pani może być do końca trwania jego okresu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-06 14:07 Jowita

Po ustaniu zatrudnienia wypłatę zasiłku chorobowego przejmie ZUS. Proszę pamiętać, że po ustaniu zatrudnienia nie może być newet jednego dnia przerwy pomiędzy zwolnieniami L-4, dzień przerwy będzie skutkował utratą zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-06 14:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa o pracę będzie korzystaniejsza. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umowa na czas okreslony będzie przedłużona do porodu. Jeżeli umowa nie będzie przedłuzona to będzie mogła Pani pobierać zasiłek chorobowy do porodu, ale zwolnienia nie można przerwać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-06 12:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu tak, ale prawo do pobierania zasiłku dopiero po 6 miesiącach pracy u nowego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-06 12:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Prawo do urlopu wychowawczego mają tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-05 20:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani. Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-05 08:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-05 08:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu można być przez 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-03 12:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłki dostanie Pani z każdej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-03 06:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi, pod warunkiem , że nie bedzie to kolidowało z Pani pracą. [ pokaż całą odpowiedź ]