2018-08-21 09:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zakładam, że jest to umowa o pracę. Na zwolnieniu może Pani być przez 182 dni. Nawet po ustaniu zatrudnienia mozna być na zwolnieniu lekarskim, ale nie mozna go przerwać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-21 09:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy o ciązy. Jeżeli warunki peracy nie są szkodliwe lub uciążliwe dla Pani , to spoko. Nie będzie miała Pani żadnych konsekwencji ze strony pracodawcy. Oczywiście teoretycznie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-19 13:10 konto usunięte

Jeżeli będzie Pani pozostawała w zatrudieniu urlop macierzyński będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-17 20:04 konto usunięte

W ust. 6 pkt 1 świadectwa pracy, pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny; odrębnie wskazuje się liczbę dni i godzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-17 07:41 konto usunięte

Dobrze Pani moją odpowiedź zrozumiała, nie obowiązuje Pani 30 dniowy okres wyczekiwania, a co za tym idzie po powrocie z urlopu bezpłatnego, już od pierwszego dnia niezdolności do pracy nabędzie Pani prawo do wynagrodzenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-16 16:16 konto usunięte

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlece... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-15 11:05 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
 W Pani przypadku pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-14 20:30 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
W innym przypadku pracodawca nie ma obowiązku przedlużenia umowy do dnia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-14 12:07 konto usunięte

Widocznie nie nabyła Pani prawa do wynagrodzenia chorobowego a obowiązywał Panią 30 dniowy okres wyczekiwania, czyli tyle dni należało przepracować żeby uzyskać prawo do wynagrodzenia chorobowego.Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chor... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-14 08:16 konto usunięte

Tak, można zmienić jednostkę chorobową i kontynuować niezdolność do pracy po ustaniu zatrudnienia. Po ustaniu zatrudnienia żeby nie stracić uprawnienia do zasiłku pomiędzy zwolnieniami nie może być nawet jednego dnia przerwy. [ pokaż całą odpowiedź ]