2019-04-30 09:01 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-29 15:31 konto usunięte

Tak, na zwolnienie chorobowe może Pani przejść w ostatnim dniu zatrudnienia za jeden dzień pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe (z art. 92 Kodeksu pracy) za zwolnienie obejmujące okres po ustaniu zatrudnienia ZUS wypłaci zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-26 16:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres pełnienia zawodowej służby wojskowej wlicza się pracownikowi do okresu zatrudnienia w zakresie wszystkich uprawnień związanych z tym zatrudnieniem. Wymiar to 26 dni. Naliczanu jest proporcjonalnie od czasu zatrudnienia. Chyba, że zakończył Pan słuzbę w tym roku i podjął pracę, to urlop dostani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-26 06:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani zgłosić to do PIP. Nie poniesie Pani żadnych konsekwencji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-25 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Swoich praw może Pani dochodzić w sadzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-25 11:03 Zielona_Linia

Tak, wypowiedzenie liczone jest w pełnych tygodniach. Przysługujący u obecnego pracodawcy urlop należy wykorzysać, a jeśli to niemożliwe, pracodawca wypłaci ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-25 06:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi być co najmniej w 12 tygodniu ciąży. Wtedy umowa będzie przedłużona do porodu. Jeżeli umowa jest na czas okreslony a termin zakończenia umowy przypada już po porodzie,to umowa się konczy z pracodawca nie ma obowiązku zawierać nową umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-24 21:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od zaawansowania ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-24 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zalezy w jakim tygodniu ciązy będzie w dniu zakończenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-24 20:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moze Pani. Tylko wykona Pani robotę. Za wszystko odpowiada firma szkoleniowa, więc jakby nie miała Pani szkoły z tytułem technika BHP, to tez mogła by Pani zrobić szkolenie:) [ pokaż całą odpowiedź ]