Dodano 2020-05-31 22:30 przez ANIOL
Witam, urlop macierzyński roczny trwa do 04.06.20 r. Szef wypowiada warunki płacy, gdyż likwiduje zakładowy regulamin płacy, gdzie na umowie była stała kwota 800 zł plus dodatki przy umowie na czas nieokreślony pełen etat. Od 05 do 30.06 trwa urlop wypoczynkowy.
Jakie wynagrodzenie musi wypłacić sze...
Dodano 2020-05-31 09:59 przez konto usunięte
Witam, prowadzimy działalność, ale dodatkowo posiadamy dom na wynajem - czyli agroturystyka. Mam panią, która opiekuje się ogrodami za niewielkie pieniądze. Chciałabym zawrzeć umowę z tą Panią. Ponieważ sama prowadzę księgowość nie wiem jak taką umowę zawrzeć - umowa zlecenie czy coś innego?
Pozdraw...
Dodano 2020-05-30 11:34 przez ANIOL
Witam, pracownicy wypowiedziano warunki płacy od 1 czerwca, do końca maja jest na rodzicielskim. Czy urlop wypoczynkowy od 1 czerwca jest liczony wg wypowiedzenia, czy wg zasad przed macierzyńskim?
2 odpowiedzi
Dodano 2020-05-28 18:41 przez konto usunięte
W naszym zakładzie wypłacane są z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych świadczenia pieniężne na wczasy pod gruszą. Pracownik ma zajęcie komornicze, na którym jest zapis „zajęcie wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności zasiłku chorobowego i wezwanie do dokonywania potrąceń”. Czy na podstawie ...
1 odpowiedź
Dodano 2020-05-21 10:31 przez ewa15
Jesteśmy spółdzielnią zajmującą się działalnością rolniczą. Nie mamy pracowników na umowę o pracę tylko członków spółdzielni. Skorzystaliśmy jako mikro ze zwolnienia z opłacania składek przez 3 miesiące. Czy można zwrócić naliczone składki ZUS członkom skoro z racji działalności w 94% rolniczej nie ...
Dodano 2020-04-30 22:08 przez konto usunięte
Dzień dobry, czy jest możliwość zdegradowania prawonika na niższe stanowisko jeżeli pracownik przebywa aktualnie na urlopie macierzyńskim, za 20 dni kończy się urlop macierzyński i prawcownik będzie składał pierw wniosek o urlop wypoczynkowy a później będzie wybierać urlop wychowawczy. Prawcownik na...
1 odpowiedź
Dodano 2020-04-27 21:42 przez jaga-123
Witam,pracownik naszego zakładu ubiega się o dodatkowy zasiłek opiekuńczy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w związku z zamknięciem przedszkola z powodu COVID-19.Czy do naliczenia dodatkowego zasiłku opiekuńczego należy stosować te same prz...
Dodano 2020-04-25 10:07 przez JulA111
Dzień dobry,moja dotychczasowa firma (ponad 100 pracowników) została sprzedana. Nowy pracodawca przygotował rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron oraz nową umowę o pracę. Pytanie 1. Czy jest to właściwa forma przejęcia pracownika? Pytanie 2. Czy należała się odprawa w takiej sytuacji? Pra...
1 odpowiedź
Dodano 2020-04-07 17:53 przez mia70
Porozumienie z przedstawicielami załogi może zawierać dwie informacje równocześnie tj.:
1. O wprowadzeniu przestoju ekonomicznego
2. O obniżeniu wymiaru?
Czy należy w porozumienie napisać tylko o obniżeniu, a w osobnej informacji o przestoju ekonomicznym? Bo już sama nie wiem. Rozumiem, że aby sta...
Dodano 2020-04-05 16:09 przez Zatrudniony
Dzień dobry,pracownica przyniosła opiekę nad chorym dzieckiem 10 lat na 10 dni, ale od razu oświadczyła, że jej mąż pracuje w systemie zmianowym po 12 godzin co drugi dzień. Czy może przyjść do pracy w dni gdy mąż jest w domu i czy na liście urlopowe ma się normalnie podpisać jako obecną w pracy? Bo...
1 odpowiedź
290 odpowiedzi
82 odpowiedzi
60 odpowiedzi
Kadry / Wynagrodzenia / BHP 945eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
