Dodano 2015-12-09 13:12 przez univira
Witam,pracownik naszej firmy uległ wypadkowi w pracy. Obecnie przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Umowa o pracę kończy mu się z dniem 31.12.2015 r. Z tego co czytałam pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia tej umowy. Czy to prawda? Jeśli tak, to czy mogę prosić o podstawę prawną?Z góry dzięk...
1 odpowiedź
Dodano 2015-12-02 19:12 przez smutna
Witam,od pewnego czasu w sklepie, w którym pracuję wychodzą duże braki. Powtarza się to co miesiąc. Wielokrotnie prosiłyśmy o pomoc w wyjaśnieniu tej sytuacji (tj. sprawdzenie komputera, programu itp. bądź ponowne przeszkolenie załogi).Niestety pomocy nie otrzymałyśmy a zaczęły przychodzić noty obci...
1 odpowiedź
Dodano 2015-07-17 08:11 przez karolka59
Witam! Chciałabym zwolnić pracownika zatrudnionego na cały etat, obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia.Co muszę zrobić, by po tym okresie nie płacić mu odprawy? Jak najlepiej rozwiązać taką umowę o pracę? Pracownik jest konfliktowy, więc nie ma mowy o dogadaniu się. Ze względów finansowych ...
4 odpowiedzi
Dodano 2014-08-18 15:03 przez Renia1122
Podpisałam umowę z UP na stażystkę i mam obowiązek ją zatrudnić po odbyciu stażu 6-miesięcznego do pracy na okres pół roku.
Po 5 tygodniach stażystka przestała przychodzić na staż i przedstawiła L4 z literką B - ciąża. Od tej pory nie przychodzi na staż i przynosi nieprzerwalnie zwolnienie L4.
Czy m...
1 odpowiedź
Dodano 2014-05-14 12:47 przez emilia1208
Pracownica, która zrezygnowała z urlopu wychowawczego jest w 2 ciąży i od 1 maja jest na zwolnieniu lekarskim. Z dniem 1 maja sporządziłam aneks do umowy z wynagrodzeniem min. za 2014 rok.
W związku z tym, iż 12 miesięcy przed niezdolnością do pracy ta pani nie miała żadnego przychodu, za podstawę m...
1 odpowiedź
Dodano 2014-05-05 19:34 przez lukaswie
Witam,
po ukończeniu studiów magisterskich pracowałem 3,5 roku na umowie o pracę na 1/4 etatu, po czym 6 miesięcy na pełnym etacie z umową o pracę.
Ile dni urlopu mi się należy po tym okresie - 20 czy 26 dni? Obecnie pracuję na pełnym etacie z umową o pracę.
Z góry dziękuję.
1 odpowiedź
Dodano 2014-03-19 21:42 przez firma_1_osobowa
Witam,
moja firma zatrudniała kiedyś kilka osób, obecnie musiałem opuścić biuro i prowadzę działalność w domu a moje dochody są... mocno kryzysowe. Moją zmorą jest pracownica - zatrudniona na umowę na czas nieokreślny. Moją niezaprzeczalną głupotą jest to, że nie zwolniłem jej, gdy przynosiła po 5 z...
5 odpowiedzi
Dodano 2014-02-05 10:13 przez karolka59
Witam!
Chciałabym rozwiązać umowę z pracownikiem, który jest zatrudniony w naszej firmie na czas nieokreślony na pół etatu i jednocześnie jest na emeryturze. Jak najkorzystniej dla pracodawcy rozwiązać taką umowę o pracę? Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje u tego pracownika?
Dziękuję za poradę.
2 odpowiedzi
Dodano 2014-01-09 09:04 przez ME
Witam,
chciałabym zapytać, czy można rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 53 z pracownikiem, który przebywa 8 miesiąc na świadczeniu rehabilitacyjnym, ale jednocześnie posiada pracę w warunkach szczególnych 15 lat do 1998 r. i wiek 59 lat, więc jest chroniony.
Z góry dziękuję za podpowiedź,
Pozdraw...
1 odpowiedź
Dodano 2013-10-28 11:37 przez karolka59
Witam!
Nasza pracownica poraz pierwszy była zatrudniona w naszej firmie w latach od 16.01.1978 r. do 30.09.1989 r., gdzie w latach od 03.02.1984 r. do 30.09.1989 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Następnie pracowała od 02.10.1989 r. do 24.10.1990 r. w innym zakładzie pracy.
Obecnie od 01.09.201...
1 odpowiedź
290 odpowiedzi
82 odpowiedzi
60 odpowiedzi
Kadry / Wynagrodzenia / BHP 945eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
