2013-07-30 18:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro pracownik nieobecności nie usprawiedliwił, może to zostać potraktowane, jako nieusprawiedliwiona nieobecność będąca ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, co może stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika art 52 kp.
Pracownik ma 7 dni n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-30 11:53 Adw. Filip Poniewski

W tej sytuacji dobrze by było zawrzeć z pracownikiem aneks do umowy o pracę wskazujący nowe miejsce zatrudnienia. Należy bowiem pamiętać, że pracownik może być oddelegowany przez pracodawcę na inne stanowisko na okres nie dłuższy niż 3 miesiące. Brak uregulowania tej kwestii może doprowadzić do stwi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-20 23:03 konto usunięte

Zarówno ZUS jak i pracodawca odliczali kwotę wolną od podatku.
Zakład pracy nie został poinformowany o przyznanym uprawnieniu do renty rodzinnej.
Osoba ta pobierała wyższe wynagrodzenie z umowy o pracę o kwotę wolną od podatku i teraz musi ją zwrócić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-19 06:14 konto usunięte

art. 1552 § 1 K.p. Urlop proporcjonalny po okresie niewykonywania pracy (min urlop wychowawczy) nie uległ zmianie.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-18 13:54 Zielona_Linia

Za okres od 01.12.2013 do 31.12.2013 urlop naliczany jest proporcjonalnie, 1/12 x 26. 
A za pełny rok pracy w 2014 przysługuje 26 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-17 14:51 Zielona_Linia

Pracodawca zatrudniający pracowników na podstawie umów terminowych ma obowiązek wydawać świadectwo pracy raz na 24 miesiące, poczynając od zawarcia pierwszej z umów. Przepisy te mają zastosowanie do pracowników pozostających w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy, z którymi zawarto umowę o pracę na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-17 14:47 wfirma.pl - księgowość online

art. 97 § 1 (1) KP: Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończon... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-17 10:31 wfirma.pl - księgowość online

17 stycznia 2013 r. na mocy ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2013 r. poz. 2), uchylono obowiązujący do tej pory przepis art. 209 oraz pkt 1 w art. 283 § 2 Kodeksu pracy. Na mocy tych zmian, pracodawcy nie muszą już dokonywać obowiązkowych zgłoszeń do Pańs... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-17 09:25 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

Należy równiez zgłosić się jako pracodawca do Państwowej Inspekcji Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-17 09:22 wfirma.pl - księgowość online

Wszystko zależy od wybranej formy opodatkowania. W przypadku wybrania karty podatkowej są ograniczenia. Nie można zatrudniać pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych - czyli umów o dzieło oraz umów zlecenie. Zatrudnienie pracownika na podstawie takiej umowy będzie skutkowało utratą prawa do kor... [ pokaż całą odpowiedź ]