2019-09-30 11:42 autor: malena
1 007 odsłon
Witem serdecznie,
mam pytanie dotyczące pracownicy w ciąży. Pracownica poinformowała pracodawcę o fakcie ciąży, mimo to pracuje normalnie, nie przebywa na zwolnieniu lekarskim i zamierza pracować do 8. miesiąca ciąży.
Międzyczasie pracodawca ogłosił rekrutację na takie samo stanowisko jak pracownicy w ciąży z tym, że proponując umowę o pracę na czas nieokreślony. Co się stanie po powrocie z urlopu pracownicy w ciąży, jeśli się okaże, że nie ma dla niej miejsca? Jakie prawa jej przysługują?
Dziękuję za każdą cenną odpowiedź.
Dodano 2019-01-02 14:20 przez basia12343
Podpisałam umowę na czas nieokreślony. Od 1 stycznia jestem w 8. tygodniu ciąży. Chce iść jutro na chorobowe. Czy ma prawo mnie zwolnić albo znaleźć jakiśinny haczyk na mnie? Ma prawo mnie kontrolować w domu?
Dodano 2017-02-28 19:30 przez Emuu
Dzień dobry, jestem zatrudniona w firmie od 4 lat na stanowisku specjalisty i moja trzecią umowę dostałam na czas nieokreślony. Niedawno otrzymałam propozycje awansu na stanowisko kierownicze.Czy w przypadku awansu pracodawca może zmienić moją umowę na okres próbny/czas określony? Czy to jest dobrow...
Dodano 2017-01-19 16:16 przez Elasta
Witam,
mam problem z pracodawcą, który stwierdza, że nie jestem już jego pracownikiem a wszystko przez to, że jestem w ciąży. Sprawy wyglądają tak.
31.10.2016 skończyła mi się umowa na czas określony, w dniu 26.09.2016 podpisałam z pracodawcą nową umowę na czas nieokreślony, która jest kontynuacją p...
Dodano 2016-09-12 11:55 przez konto usunięte
Mam pytanie. Miałam dwie umowy o pracę na czas określony. Trzecia umowa 3 dni temu została podpisana na czas nieokreślony. Jestem w 4. miesiącu ciąży i chcę iść na L4.Czy pracodawca może w tej sytuacji zmienić moją umowę? Czy jest jakiś okres karencji?Proszę o szybką odpowiedź.
Dodano 2016-09-09 15:28 przez anoli18
Dzień dobry, mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Jestem na urlopie wychowawczym od marca tego roku, w jestem w 18. tygodniu ciąży. Dziś byłam u pracodawcy złożyć wniosek o rezygnacji z urlopu wychowawczego z 30-to dniowym wyprzedzeniem lecz moja pracodawczyni nie przyjęła go ode mnie tylko powie...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
22 listopada czasowe zatrudnienie zmieni się w stałą umowę o pracę
Już 22 listopada 2018 roku czeka nas zmiana w prawie pracy. Według niej niektóre umowy o pracę zawarte na czas określony automatycznie przekształcą się w umowy stałe, czyli na czas nieokreślony.
Jak przeprowadzić udany onboarding nowego pracownika?
W czasach, gdy o pozyskanie odpowiednio wykwalifikowanych pracowników wcale nie jest łatwo, a fluktuacja kadr daje się we znaki, efektywne wdrożenie właśnie zatrudnionych osób do ich przyszłych obowiązków staje się kwestią priorytetową. ...
Kontrola pracownika zdalnego - uprawnienia pracodawcy po 7 kwietnia
Pracodawca będzie miał prawo przeprowadzać kontrole pracowników zdalnych - wynika z nowelizacji Kodeksu pracy, która wchodzi w życie 7 kwietnia. Eksperci z firmy inFakt wyjaśniają, w jakim zakresie i pod jakimi warunkami będzie to możliwe.
Jak wygląda onboarding i rekrutacja pracowników w dobie pandemii?
W czasach rozprzestrzeniającej się pandemii rekrutacja pracowników oraz wdrażanie ich w nowe obowiązki może stać się prawdziwym wyzwaniem. Nie oznacza to jednak, że graniczy z niemożliwością. Przeciwnie - firmy powinny poradzić sobie z ...
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
