kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2011-01-01 14:28 mia70
Witam, dodatkowe koszty? tak, jeśli pracodawca zapłaci kolezance lub koledze, który zastępuje zwolnionego pracownika, bo sam uścisk dłoni prezesa trudno wycenic:), pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2010-12-31 02:08 alerty
Niestety, z tym zjawiskiem są związane dodatkowe koszty. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2010-12-08 19:55 mia70
tak :) zła sława na Opinie o pracodawcach ludziach w społeczności GoWork.pl, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2010-12-08 19:45 mia70
tak jest:) [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2010-12-06 19:23 teresa
pod pewnymi warunkami: że stan ciąży będzie powyżej trzeciego miesiąca w momencie kiedy będzie się kończyć obecnie obowiązująca umowa i musi być ona dłuższa niż 1 miesiąc -
art 177§ 3 KP
Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekracza...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2010-12-06 09:25 mia70
stosunek pracy trwa do porodu [ pokaż całą odpowiedź ]
2010-11-23 14:10 dorota481
annb98 - dzięki bardzo. Tak właśnie myślałam. ;) [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2010-11-21 20:10 annb98
Stan faktyczny nie został precyzyjnie określony, bo nie wiadomo z jakiego powodu pracownik nie świadczył pracy. Czy z powodu L4, czy może jest to zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2010-11-21 20:06 annb98
Ponieważ urop wypoczynkowy udziela się w wymiarze godzinoym więc wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy też wypłaca się w przeliczeniu na godziny. Wynagrodzenie pracownika (zasadnicze + ewentualne stałe składniki wynagrodzenia)dzieli się przez normę miesięczną czasu pracy - daje to wynagrodzenie za 1 g... [ pokaż całą odpowiedź ]
2010-11-21 19:54 annb98
Sytuacja jest trochę patowa.Nie miłam nigdy do czynienia ze szkolnictwem i nie orientuję się w przepisach dot.nauczycieli. Zgodnie z kodeksemm pracy umowy na zastępstwo nie trzeba przedłużać do dnia porodu(art.177 paragraf 3kp.)-tutaj ten przepis nie może być wykorzystany bo data porodu jest wcześni... [ pokaż całą odpowiedź ]
290 odpowiedzi
82 odpowiedzi
60 odpowiedzi