eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHP › Świadczenie rehabilitacyjne. Czy po jego zakończeniu można zwolnić pracownika?


2013-07-17 14:57 autor: pyta joli

10 389 odsłon

Świadczenie rehabilitacyjne. Czy po jego zakończeniu można zwolnić pracownika?

Pracownikowi skończyło się 3-miesieczne świadczenie 6.07. Do dnia dzisiejszego nie mam informacji o dalszym ciągu. Co w takiej sytuacji robić: jest to nieobecność usprawiedliwiona czy nie? I czy można takiego pracownika zwolnić (pracuje od 2011 roku)?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-07-30 18:54 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Skoro pracownik nieobecności nie usprawiedliwił, może to zostać potraktowane, jako nieusprawiedliwiona nieobecność będąca ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, co może stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika art 52 kp.

    Pracownik ma 7 dni na dostarczenie zwolnienia (liczy się data stępla pocztowegi i data wystawienia zwolnienia), jeżeli 7. dzień, w którym należy dostarczyć zwolnienie lekarskie, przypada na dzień wolny od pracy, ostatnim dniem jego terminowego dostarczenia jest pierwszy dzień roboczy przypadający po tym dniu. Jednakże późniejsze dostarczenie NIE może być powodem zwolnienia pracownika, jest jedynie powodem "karnego" zmniejszenia wynagrodzenia o 1/4 za każdy dzień spóźnienia, licząc od 8 dnia.

    Jak zwykle w takich sprawach  (o ile się nie porozumiecie) decyduje sąd.

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • krzysztofW4

    Dodano 2013-03-29 20:40 przez krzysztofW4

    Wymówienie umowy na czas nieokreślony niesolidnemu pracownikowi po 4 miesiącach zatrudnienia

    Witam!
    Jestem właścicielem małej (4 os) firmy z branży usługowej.
    Od 4 miesięcy zatrudniam pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony. Ponieważ (niestety) nie mam jeszcze dużego doświadczenia w zatrudnianiu pracowników, a problematyczny pracownik jest "starym, dalekim znajomym" od razu podpisa...

  • goska3313

    Dodano 2012-10-28 17:45 przez goska3313

    Rozwiązanie umowy z art. 53 kodeksu pracy

    Czy po 3 miesięcznym świadczeniu rehabilitacyjnym, a następnie po przedłużeniu go o następne 4 miesiące, następuje rozwiązanie umowy z art. 53, po tych trzech miesiącach, czy pracodawca może nie rozwiązać tej umowy jeżeli świadczenie jest przedłużone o następne 4 miesiące. Jak to wygląda w świetle p...

  • bziena

    Dodano 2013-06-27 11:33 przez bziena

    Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych

    Jestem główną księgową w firmie zatrudniającej mniej niż 19 osób. Podczas mojej nieobecności z powodu długotrwałej choroby (pół roku) pracodawca przyjął na moje miejsce osobę.
    W międzyczasie okazało się, że firma będzie zwalniać część pracowników z przyczyn ekonomicznych. Czy w powyższym przypadku r...

  • konto usunięte

    Dodano 2013-05-22 13:22 przez konto usunięte

    Nieobecność w pracy a kara pozbawienia wolności

    Dzień dobry,
    Co zrobić, gdy pracownik od 3 miesięcy nie pojawia się w pracy, nie informuje  pracodawcy, prawdopodobnie (wiemy to od siostry pracownika), że odbywa karę pozbawienia wolności, ale innych dowodów, zaświadczeń nie mamy.
    Co w tej sytuacji? W ewidencji wpisałam inną nieobecność usprawiedli...

  • pyta joli

    Dodano 2013-09-02 12:00 przez pyta joli

    Koniec świadczenia rehabilitacyjnego a możliwość zwolnienia pracownika

    Pracownik poinformował mnie telefonicznie, że nie zostało mu przyznane kolejne (po 31 m-cach) świadczenie rehabilitacyjne. Szef chce go zwolnić. Czy po otrzymaniu decyzji z ZUS-u możemy go zwolnić?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Częste nieobecności w pracy. Czy i jak prowadzić rozmowy poabsencyjne?

    Częste nieobecności w pracy. Czy i jak prowadzić rozmowy poabsencyjne?

    Powtarzające się, nieplanowane i częste nieobecności pracowników, to problem niejednego zakładu pracy. Rekordziści w ciągu roku pracują często nawet mniej, niż połowę obowiązującego ich wymiaru czasu pracy. Działy HR decydują się ...

  • Nieobecność w pracy członka OSP

    Nieobecność w pracy członka OSP

    Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a także - w wymiarze nie ...

  • Nieterminowe usprawiedliwienie nieobecności w pracy

    Nieterminowe usprawiedliwienie nieobecności w pracy

    Rozważmy następującą sytuację: pracownik nie stawił się w pracy, nie informując pracodawcy o powodach swojej absencji. Gdy wreszcie zadzwonił do firmy (w 4 dniu nieobecności), szef, nie pozwalając na żadne tłumaczenia, zakomunikował ...

  • Umowa zlecenie a stawiennictwo w sądzie

    Umowa zlecenie a stawiennictwo w sądzie

    Rozważmy następujący przypadek: osoba zatrudniona w firmie w oparciu o umowę zlecenie (praca od poniedziałku do piątku) przedstawiła pracodawcy zaświadczenie usprawiedliwiające jednodniową absencję w pracy. Wynikało z niego, że w czasie ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania