2013-08-19 07:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, może Pani zastosować umowę zlecenie i ustalić stawkę godzinową. Będzie Pani wypłacać należność za przepracowane godziny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-15 22:50 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Zawsze będzie to za coś (czy być może mamy do czynienia z darowizną?), czy z drugiej strony (czyli powiedzmy usługodawcą) jest przedsiębiorca czy osoba prywatna? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-09 16:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej są w stałej wysokości to według nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-09 15:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

2 tygodnie urlopu macierzyńskiego można już wykorzystać przed porodem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-05 23:26 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Student zachowuje swój status do obrony pracy i zdania egzaminu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-05 20:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Fizycznie? to chyba zależy od programu, który Pani używa.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-03 08:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokumenty, które pracownica musi dostarczyć w związku z urlopem macierzyńskim, to: - zaświadczenie lekarskie o przewidywanym terminie porodu, jeżeli korzysta z urlopu macierzyńskiego przed porodem, - skrócony odpis aktu urodzenia dziecka – za okres urlopu po porodzie.
- pesel dziecka (po porodzie, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-01 18:19 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

Sposób i częstotliwosc wyplat llwinien wynikać z umowy
 Nie ma przeciwwskazan zeby były to trzy rachunki. Trzeba tylko pamiętać o odprowadzaniu składek zus za miesiące w których dokonano wyplaty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-31 14:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Łączny czas pracy z nadgodzinami to 48 h. tygodniowo. Jeżeli pracownik odbiera nadgodziny w przez siebie ustalonym czasie, to przelicznik jest 1:1. Jeżeli pracodawca wysyła go na "wolne" to przelicznik jest 1:1,5. Za pracę w sobotę (bez względu na ilość godzin przepracowaną przez pracownika )nalezy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-31 12:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tygodniowy czas pracy to 40 h. Łącznie z nadgodzinami nie może przekroczyć 48 h w jednym okresie rozliczeniowym. Za pracę w sobotę muszisz oddać pracownikowi dzień wolny (bez względu na to ile przepracował w sobotę godzin).
Moja propozycja jest taka: zatrudnij pracowników na etat bądź część etatu (... [ pokaż całą odpowiedź ]