2013-07-16 14:59 Zielona_Linia

Decyzja, o tym kiedy poinformować pracodawcę o zamiarze odejścia z pracy należy do Pani. Przed zakończeniem umowy będzie Pani zobowiązana wykorzystać przysługujący urlop, w przeciwnym razie pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent.
Aby rozwiązać umowę na mocy porozumienia stron należy wystąpić do pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-16 10:11 Zielona_Linia

Okres wypowiedzenia uzależniony jest od rodzaju umowy.
Jeśli jest to umowa na czas określony, to najprawdopodobniej strony uzgodniły dwutygodniowy okres wypowiedzenia.
Jeśli umowa jest na czas nieokreślony, to wypowiedzenie wynosi:
miesiąc – przy zatrudnieniu trwającym min. sześć miesięcy, ale mniej... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-11 14:33 Zielona_Linia

Przysługuje jej 26 dni urlopy wypoczynkowego.
Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wlicza się z tytułu ukończenia szkoły policealnej 6 lat. Pracownica pracuje już ponad 4 lata, co łącznie ze szkoła daje 10 lat, które uprawniają już do urlopu w wymiarze 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-10 13:40 jajeszka

niestety nie , ponieważ ojciec jest w szpitalu i niepotrzebuje dodatkowej opieki są lekarze pielęgniarki....
dopiero po powrocie do domu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-24 06:43 Adam G.

witam
nie można tak jednoznacznie odpowiedzieć na to pytanie tak naprawdę zależy to od Pana znaczy się wysokość ekwiwalentu.
Dużo lepszym sposobem jest wynajęcie firmy zewnętrznej która specjalizuje się w praniu odzieży roboczej jak np fimę www.Fabriic.pl i wtedy progblem ekwiwalentu znika
pozdrawia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-11 17:40 konto usunięte

Przysługuje 60 dni opieki wroku kalendarzowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-03 08:45 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

Wypełniony formularz Z-3 oraz oryginały zwolnień L4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-22 13:27 konto usunięte

Ekwiwalent za pranie nie podlega zajęciu , i jest nie opodatkowane . W tej sytuacji ,nic nie można potrącić z wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-23 14:07 Zielona_Linia

W świetle Kodeksu pracy, art. 151 w zamian za czas pracy przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca może na pisemny wniosek pracownika udzielić mu czasu wolnego lub udzielić go bez wniosku. W drugim przypadku udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-17 11:48 wfirma.pl - księgowość online

W przypadku emeryta kwota wolna od podatku uwzględniana jest przy emeryturze, stąd też nie można jej uwzględnić drugi raz przy etacie. [ pokaż całą odpowiedź ]