2015-02-13 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowę musi Pan przedłużyc do porodu -Art. 177 § 3 K.p. Pracownica może iść na L-4. Zasiłki, do porodu chorobowy oraz po porodzie macierzynski wypłaci ZUS. W dniu porodu umowa ulegnie rozwiązaniu, więc po macierzyńskim nie ma Pan obowiązku ją zatrudniać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-21 12:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie opłaca się zatrudniać męża. Lepiej zgłosic go do ZUS jako osobę współpracująca. Jerżeli chodzi o konkurencję, to zależy czu mąż podpisywał klauzulę o zakazie konkurencji czy też nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-07 21:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A jest taki kraj??? Uczciwosc ludzi nie zalezy od systemu, więc nie mieszał bym tytaj pojęć z dziedziny etyki, gospodarki, polityki zdrowotnej czy prawa. Jeżeli wszyscy byliby uczciwi i prawi, to nie porzebowalibyśmy całego aparatu . Wystarczyłby dekalog. Niestety tak nie było, nie jest i nie będzie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-07 21:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nikt tutaj nie namawia do kradzenia czego kolwiek. Jeżeli jest możliwośc uzyskania świadczenia, to dlaczego nie można z tego skorzystać. Kwestią nie jest pazerność podatnika (konsumenta) a prawo, które pozwala na stosowanie pewnych rozwiązań w sposób legalny. To nie my (przedsiębiorcy, pracownicy) u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 22:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dla ZUSu żona nie będzie zatrudniona jako pracownik tylko będzie współpracownikiem (jeżeli prowadzicie wspólne gospodarstwo domowe). Kontrola z ZUS jak w banku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-31 18:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do obniżenia etatu a także do ochrony w tym czasie wynosi 12 miesięcy w okresie obowiązywania prawa do urlopu wychowawczego. W związku z tym, prawo do obniżenia etatu można wykorzystac tylko w czasie obowiązywania urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-22 19:29 Monika Rucka-Peryt

Można zastosować w regulaminie taki zapis:Okresy używalności odzieży i obuwia roboczego podaje tabela przydziału. Okres używalności przydzielonej rzeczy przedłuża się odpowiednio w przypadku, gdy przerwa w wykonywaniu pracy przez pracownika miała charakter ciągły i trwała co najmniej 30 dni. Pracown... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-22 17:04 Monika Rucka-Peryt

Kwestie doboru środków ochrony indywidualnej zawiera sie w zarządzeniu wewnętrznym, może byc także w regulaminie i tak samo gospodarowanie. Jeśli nie ma zapisu o proporcjonalności to obowiązują te same normy co pełnoetatowców. Nagrody świąteczne jeśli są ze środków pracodawcy to zgodnie z regulamine... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-22 15:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepisy K.p mówią, że pracownik ma dostać ekwiwalent. Kwestia w jakiej wysokości i ile powinna być uregulowana w regulaminie wewnętrzym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-22 06:50 Monika Rucka-Peryt

Badanie wykonuje się na skierowanie pracodawcy, okresowe nie ma nic wspólnego ze zwolnieniem lekarskim. Prawdopodobnie poprzednie utraciło aktualność. [ pokaż całą odpowiedź ]