2014-12-17 19:05 Monika Rucka-Peryt

W obu zakładach pracy szkolenia z zakresu bhp są obowiązkowe. Szkolenie wstępne osobno w każdej z firm, szkolenie okresowe jeśli jest aktualne może być kopia u 2-go pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 12:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W każdej firmie powinna mieć Pani zrobione szkolenie wstępne a w ciągu 12 miesięcy szkolenie okresowe. Również w każdej firmie powinna mieć Pani wykonane badania lekarskie dopuszczające do pracy na dnym stanowisku. Także powinna Pani być zapoznana z oceną ryzyka zawodowego na każdym stanowisku pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-29 10:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zatrudnia Pani co najmniej 20 osób, a przyczyną jest likwidacja to nalezy im się odprawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-04 12:33 Monika Rucka-Peryt

Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-24 23:41 Monika Rucka-Peryt

Kamil szkolenie bhp są obowiązkowe i realizowane w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Szkolenie wstępne to instruktaż ogólny i stanowiskowy, kolejne szkolenie to okresowe. Przepisy podają maksymalne czasookresy szkoleń okresowych np. pracownicy na stanowiskach robotniczych mają co 3 lata/ 1 rok. Pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-21 10:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiej potrzeby. Jeżeli warunki pracy nie zmienią się, to badania mają ważność. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-05 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro w tym roku wykorzystał cały urlop, to następny bedzie mu przysługiwał od stycznia 2015 w całości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 19:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szczegółowe zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej zostały zawarte w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 roku w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 11:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma. Tato zatrudnia Pania a nie Pani męża. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-15 18:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Modyfikacje zfśs zależą od tego, czy w zakładzie pracy obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy czy regulamin wynagradzania.
Pracodawca, którego pracownicy są objęci zakładowym układem zbiorowym pracy - w tym przypadku decyzję o obniżeniu wskaźnika procentowego odpisu na zfśs lub o nietworzeniu fun... [ pokaż całą odpowiedź ]