2015-03-23 12:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szkolenia wstępne może Pan przeprowadzać o ile sam ma Pan odpowiednie szkolenia. Szczegóły o słuzbie BHP znajdzie Pan w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-07 14:06 Monika Rucka-Peryt

Rozwiązanie umowy z datą 6.03.2015r. oznacza, że jest z tą datą włącznie. Całość chorobowego rozlicza Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-07 09:05 Monika Rucka-Peryt

Dzień rozwiązania umowy będzie taki na jaki się Pani zgodzi. Nie ma wpływu urlop na długość rozwiązania umowy. Może Pani wypłaćić ekwiwalent za niewykorzystany urlop za 8 dni i z 6 marca rozwiązać umowę.Czy to jest zrozumiałe, bo zauważam, że pisze Pani kilka pytań w tym temacie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-06 22:26 Monika Rucka-Peryt

Urlop jest płatny. W czasie gdy pracownik jest zatrudniony należy się jemu wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-06 21:20 Monika Rucka-Peryt

Za 2015 r, przysługuje 7 dni urlopu. Umowę na czas określony - można rozwiązać z zastosowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia (z art 33 KP). - można ją rozwiązać za porozumieniem stron, w dowolnym terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-06 21:14 Monika Rucka-Peryt

Proszę podać dokładną datę zatrudniania. Korzystała z urlopu w 2013r, w 2014r.? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-06 21:05 Monika Rucka-Peryt

Bez aktualnego badania nie można pracować. Dopuścić do pracy można po przedłożeniu badania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-06 19:44 Monika Rucka-Peryt

Pracownik powienie mieć aktualne badania - być zdrowym przed dopuszczeniem do pracy. Z dniem 9 marca należy przekazać skierowanie na badania pracownikowi i oczekiwać na orzeczenie lekarskie.Do 10 marca ma aktualne, więc problemu z dopuszceniem do pracy nie ma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-06 18:57 Monika Rucka-Peryt

Jeśli dobrze rozumiem to umowa trwała do dzisiaj tj.6 marca 2015. Nie będzie w tym przypadku potrzebne wypowiedzenie, ponieważ umowa została zakończona. W Pani gestii poza wyrejestrowaniem pracownika z ZUS, jest rozliczenie urlopu (za luty, marzec) i wystawienie świadectwa pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-23 10:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie dotyczyło też urlopu wychowawczego a w tej sytuacji nic nie jest już takie oczywiste. Ma Pani rację, ale watro wiedzieć, że po zakończeniu urlopu wychowawczego/rodzicielskiego kobieta nie jest objęta bezwzględna ochroną. [ pokaż całą odpowiedź ]