2016-11-14 13:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku, gdy wypadek miał miejsce w drodze do lub z pracy nie wypełnia się ZKW. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-14 13:11 Monika Rucka-Peryt

Wypadek przy pracy i wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy wymaga sporządzenia karty statystycznej wypadku. Na druku jest opcja do zaznaczenia. Załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznejz dnia 8 listopada 2010 (Dz. U. Nr 218, poz. 1440 i nr 240, poz. 1612 [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-13 20:44 Monika Rucka-Peryt

Jak zamierza Pan walczyć z likwidującycm pracodawcą?  [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-13 20:40 Monika Rucka-Peryt

Wysłać. Mogą zadzwonić, by dopytać o przyczynę zwłoki i nr karty.Ja wysyłałam kiedyś po 2 i 3 latach (po innym bhpowcu, który tego niedopełnił). Pismo przewodnie załączyłam, by jasność była. Może tak samo i Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pierwsze 30 dni zwolnienia w roku płaci pracodawca. Potem juz leci:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 17:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze nie może Pani zwolnić pracownika za wypowiedzeniem. Po drugie po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego zwalnia Pani pracownika z art. 53 K.p bez wypowiedzenia. Za niewykorzystany urlop wypłaca Pani ekwiwalent. Nie może Pani wysłać pracownika na urlop, gdy ten jest na zwolnieniu lub ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 09:00 Monika Rucka-Peryt

Podczas świadczenie rehabilitacyjnego nie można pracownika zwolnić - jest nieobecny. Po tym można wypowiedzieć umowę, poinformować o korzystaniu z urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-27 20:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z chwilą nabycia praw emerytalnych pracownik ne jest już chroniony, więc należało zastosować jakieś myki z likwidacją stanowiska i utworzeniem nowego, które było by niezbędne ze strategicznego punktu działania firmy. Samo nabycie praw emerytalnych nie może być podstawa wypowiedzenia umowy. Mozna też... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-13 17:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Normalnie, zgodnie z przepisami K.p. Jeżeli nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego, to musi wrócic do pracy. Jeżeli nie wróci , bez podania przyczyny to art. 52 K.p. Przed powrotem do pracy musi zrobić badania lekarskie dopuszczajace go do pracy na danym stanowisku. Jezeli  ie bedzie miał pozyty... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-04 21:04 Monika Rucka-Peryt

Jakie orzeczenia Pan znalazł? bo ja dysponuję takimi: http://behapowcy.pl/bojka-w-pracy/ [ pokaż całą odpowiedź ]