2016-10-04 14:44 Monika Rucka-Peryt

To nie jest jednoznaczne. Tylko po przeprowadzeniu postępowania powypadkowego można ustalić czy zdarzenie jest wypadkiem. Poniżej wyroki sądu, które publikowałam na swom blogu. Posiada Pani inne? proszę pamietać, że nie mamy prawa precedensu jednak przydatne wnioski można sobie wyciągnąć z każdego z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-03 18:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. może to być uznane jako wypadek przy pracy. Nalezy sporządzić protokól i odpowiednio zanznaczyc to w ZKW. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-24 19:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Posiłki regeneracyjne dla pracowników przyznawane są na podstawie art. 232 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowied... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 22:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. Nr 60, poz. 279)   zakazuje, wypłacania ekwiwalentu pieniężnego w miejsce posiłku profilaktycznego. Zakaz ten dotyczy również wydania pracownikom bonów żywnościowych, chyba że bony będą realizo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 09:34 Monika Rucka-Peryt

W przypadku posiłków profilaktycznych jadalnie typu III [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-16 16:13 Monika Rucka-Peryt

W świadectwie należy wpisać faktycnie wykorzystany w danym roku urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-14 23:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawa urlopu to 20 dni. Prawo do urlopu pracownik nabywa po miesiącu pracy. Urlop wyliczany jest proporcjonalnie do czasu zatrudnienia. Prosze 20 podzielić na 12 pomnożyć razy cztery i zaokrąglić w górę ( na korzyśc pracownika:). Wyszło???:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-14 23:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do czasu jak jest na zwolnieniu nie możecie wypowiedzieć umowy. Jeżeli dostanie zasiłek rehabilitacyjny, to po 3 miesiącach pobierania zasiłku może cie rozwiązać umowę z art. 53 K.p. Jak wróci do pracy po chorobowym, no to zwykłe wypowiedzenie z okresem kodeksowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-13 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A czego dotyczy pytanie? Nie ma czegoś takiego jak oświadczenie wypadkowe. Jeżeli chodzi o sprawcę kolizji drogowej ( wypełnia oświadczenie wypadkowe) , to nie ma to nic wspólnego z BHP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-09 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek o formie płatności składa się do ZUSu do dwuch tygodni po urodzeniu dziecka. Jezeli nie ma wniosku to ZUS wypłaca 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres. [ pokaż całą odpowiedź ]