2017-01-14 17:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Gdzie złozył odwołanie? Do pracodawcy? Pracownik może się odwołać do sądu. Na wypowiedzeniu powinien być zapis o trybie i sposobie odwołania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-11 18:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepisy nie nakładają na przedsiębiorców obowiązku prowadzenia (a zatem także i przechowywania przez określony czas) dokumentacji dotyczącej otrzymanych i nadanych przesyłek pocztowych. W związku z tym ustawodawca nie przewidział sankcji grożących przedsiębiorcom, którzy nie prowadzą takich ewidenc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-05 12:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku wypadku w pracy lub drodze do pracy nie ma okresu wyczekiwania. Należy soprządzić kartę wypadku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 16:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak i to bezwzględnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 09:47 Monika Rucka-Peryt

To zależy czy Pani chce się zgodzić na porozumienie. Jeśli tak to umowa/wypowiedzenie trwa do 31.01.2017.Jeśli nie to do 31.03.2017.Urlop naliczony proporcjonalnie, za styczeń w pierwszym przypadku lub za 3 miesiące w drugim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-30 12:21 Monika Rucka-Peryt

Każda umowa musi być zalegalizowana. Może być to umowa zlecenia, ale tak czy inaczej opodatkowana, oZUSowana. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-29 16:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowę może Pani rozwiązać po 3 miesiącach świadczenia , więc 15 stycznia będzie ok. Pracownik może tylko odwołac się do sądu pracy. Ma takie prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-16 09:32 Monika Rucka-Peryt

Skoro takie zapisy są w regulaminie ZFŚS, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-08 18:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Są. Pracownik może łączyć, korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego mu tego urlopu, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Ozna... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-28 09:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Roszczenie to staje się wymagalne z chwilą spełnienia przesłanek do nagrody, a więc z chwilą uzyskania odpowiedniego stażu pracy. Jeżeli pracownik wykaże (udowodni) odpowiedni okres zatrudnienia później, to skutek ten ma moc wsteczną w tym znaczeniu, iż oznacza wykazanie spełnienia wcześniej przesła... [ pokaż całą odpowiedź ]