2017-03-10 20:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar urlopu też zależy czy pracował w trakcie studów czy tez nie.Jeżeli pracował w trakcie studiowania to te okresy się nie sumują a dla pracownika wybiera się wariant korzystniejszy. Jezeli chodzi o wykorzystanie urlopu to nalicza się on proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Nic nie stoi na prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-07 20:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z przepisami przejściowych do umów o pracę na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów art. 251 Kodeksu pracy (formułujący zasady limitowania umów na czas określony) ma zastosowanie w nowym brzmieniu (przewidującym dwa limity). Taka umowa, w świetle nowych regulacji,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-07 19:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku mąż będzie dla ZUSu osobą współpracującą, więc de facto samo zatrudnienie nic nie daje. Składki na ZUS musi Pani opłacić jak za osobę prowadządzą działalność godpodarczą. Jeżeli go Pani zatrudni, to nie będzie mogła Pani odliczyć wynagrodzenia a podatek dochodowy od wynagrodzenia, bo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-27 10:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik nie ma obowiązku przynosić dyplom ukończenia studów, o ile nie jest on wymagany do pracy na danym stanowisku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-27 10:10 Monika Rucka-Peryt

Należy potwierdzić z oryginałem, dać datę wpływu na dokumencie i od tego czasu naliczać urlop we właściwym wymiarze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-13 16:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe ma Pani takiego obowiązku. W tym przypadku urlop bieżący należy ustalić z pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 21:27 Monika Rucka-Peryt

Inspektor może nakazać zwiększyć częstotliwość szkoleń. Być może była za duża wypadkowość lub inne podstawy do nakazu znalazł.Odwołać się można zawsze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-05 17:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy od dostawcy uzyskać szczegółowe informacje jakie typy środków ochrony indywidualnej są wystarczające do stosowania przy pracach wykonywanych zakupioną u niego pilarką czy szlifierką. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-05 17:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca zapewnia posiłki pracownikom wykonującym pracezwiązane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-24 19:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Nakaz należy wykonać bezwzględnie, lub  mozna sie od niego odwołać. Termin i sposób odwołania jest zawarty w decyzji. Brak srodków finansowych nie jest przesłanką, która ułatwi podjecie decyzji urzędnika PIP, ale perspektywa wykonania tego w późniejszym czasie np, ze względów organizacyjnych bą... [ pokaż całą odpowiedź ]