2017-04-24 12:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chodzi o rozwiązanie umowy stosując tzw: zwolnienia grupowe. Pracodawca, który zatrudnia mniej niż 20 osób nie może zastosować przepisów w/w ustawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-19 07:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak najszybciej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-18 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Terminy wykonania decyzji zawarte są pod treścią każdej z decyzji, przez wskazanie daty bądź opatrzeniu jej rygorem natychmiastowej wykonalności. Jeżeli  decyzja inspektora pracy została opatrzona rygorem natychmiastowej wykonalności, należy ją wykonać bez zbędnej zwłoki. Termin odwołania się od dec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-13 19:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W czasie delegowania pracownik podlega nadal polskiemu ubezpieczeniu społecznemu, pod warunkiem, że spełnione są łącznie następujące warunki:
przez cały okres oddelegowania jest utrzymany stosunek pracy pomiędzy delegującym pracodawcą i pracownikiem (tzw. bezpośredni związek),
przewidywany czas odde... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-01 14:45 Monika Rucka-Peryt

Należy udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego. Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-28 09:07 Monika Rucka-Peryt

Takze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-27 07:43 Monika Rucka-Peryt

Jak każdy dochód ze stosunku pracy należy opodatkować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-23 09:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan zatrudnić pracownika. Nic nie stoi na przeszkodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-20 21:51 Monika Rucka-Peryt

Praca na wysokości tak, czy należy do prac szczególnie niebezpiecznych to Pani musi sama zdecydowac znając warunki pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-15 21:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No to proszę wypowiedzieć umowę. W czym problem. [ pokaż całą odpowiedź ]