eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHP › Jak ponownie zatrudnić pracownika?


2017-03-05 17:42 autor: magda123456

1 951 odsłon

Jak ponownie zatrudnić pracownika?

Witam,

pracownik był zatrudniony od 4 maja 2010 do 30 czerwca 2016 roku na umowę na czas nieokreślony. Ponownie podjął pracę od 1 lutego.

Czy może zostać zatrudniony na umowę na czas określony? Czy powinien otrzymać umowę na czas nieokreślony?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-03-07 20:37 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Zgodnie z przepisami przejściowych do umów o pracę na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów art. 251 Kodeksu pracy (formułujący zasady limitowania umów na czas określony) ma zastosowanie w nowym brzmieniu (przewidującym dwa limity). Taka umowa, w świetle nowych regulacji, będzie traktowana:

    • jako pierwsza umowa terminowa – jeśli jest pierwszą umową na czas określony zawieraną między stronami,

    • jako druga umowa – jeśli została zawarta jako druga umowa w świetle dotychczasowych przepisów.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • bbeata

    Dodano 2016-07-11 10:36 przez bbeata

    Umowa o pracę, która przeszła z nieokreślonej na czas określony

    Witam,mam pytanie odnośnie zmian w prawie pracy od 2016 r.. Mianowicie mam taki przypadek pracownika, z którym firma podpisywała już kilka umów o pracę na czas określony i zasstanawiam się czy ta ostatnia umowa przeszła już na czas nieokreślony. Podaję dokładne okresy zatrudnienia:1. od 21.10.2010 r...

  • Lili112233

    Dodano 2015-05-01 18:53 przez Lili112233

    Zmiana umowy o pracę a zasiłek chorobowy. Ile powinien wynosić?

    Witam serdecznie,
    bardzo chciałabym uzyskać odpowiedź w takiej sprawie:
    Od lutego 2014 roku do końca grudnia 2014 roku byłam zatrudniona na zastępstwo na czas nieokreślony. 31 grudnia umowa została wypowiedziana.
    Natomiast z dniem 1 stycznia 2015 roku zostałam zatrudniona znowu w tej samej firmie na...

  • Julietta1973

    Dodano 2014-01-22 07:51 przez Julietta1973

    Czy można zatrudniać młodocianych na czas określony?

    Pracodawca chce zatrudnić część młodocianych na czas nieokreślony, a część na czas określony. W tym ostatnim chce skorzystać z możliwości jaką daje paragraf 9 rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.
    Jak to wygląda w praktyce? Czy firmy korzystając z tego p...

  • ula2712

    Dodano 2017-05-10 09:11 przez ula2712

    Ponowne zatrudnienie u tego samego pracodawcy

    Pracownik zatrudniony był przez rok na umowę na czas określony 2010-2011, następnie 2012-2014 na czas nieokreślony. Rozwiązano umowę.Czy teraz od czerwca 2017 należy dać mu znowu umowę na czas nieokreślony, czy można zatrudnić go na podstawie umowy terminowej? Jeśli tak, to na jak dlugo?

  • Limonka

    Dodano 2017-03-03 12:05 przez Limonka

    Dwie umowy o pracę. Zasiłek macierzyński i chorobowy

    Witam,
    pracuję na umowę o pracę od 2011 roku (na czas nieokreślony) w zakładzie zatrudniającym powyżej 20 osób. Od marca 2017 roku dodatkowo podjęłam pracę na podstawie umowy o pracę (na czas określony 4 lata) w zakładzie zatrudniającym poniżej 20 osób.
    Jestem w ciąży i moje pytania, są związane z ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • 22 listopada czasowe zatrudnienie zmieni się w stałą umowę o pracę

    22 listopada czasowe zatrudnienie zmieni się w stałą umowę o pracę

    Już 22 listopada 2018 roku czeka nas zmiana w prawie pracy. Według niej niektóre umowy o pracę zawarte na czas określony automatycznie przekształcą się w umowy stałe, czyli na czas nieokreślony.

  • 5 korzyści z zatrudniania pracownika tymczasowego

    5 korzyści z zatrudniania pracownika tymczasowego

    W firmie pojawia się potrzeba zatrudnienia wykwalifikowanego pracownika, jednak jego unikalne kompetencje będą niezbędne tylko przez pewien czas. Taka sytuacja może wynikać z wielu powodów: zespół realizuje duży projekt, który wymaga ...

  • Umowy o pracę - ważne zmiany

    Umowy o pracę - ważne zmiany

    W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...

  • Umowa o pracę

    Umowa o pracę

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania