Wypowiedzenie, wycofanie i ciągłość umowy o pracę

• 

  2014-07-21 13:02 autor odpowiedzi: Aneta Zaleska - Adwokat

  Zgodnie z art. 25/1 par 1 kodeksu pracy zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. W Pana przypadku po umowie na czas nieokreslony zawarta została umowa na czas określony. Sytuacja ta nie podpada pod ww. przepis, a tym samym zawarta prez Pana umowa na czas określony nie przekształca się w umowę na czas nieokreślony. Podsumowując - skoro zawarł Pan umowę na czas określony, to taka umowa wiąże strony.

  Co do wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, to jest to możliwe tylko przy umowie zawartej na okres dłuższy niż 6 miesięcy i okres wypowiedzenia wynosi wówczas 2 tygodnie. Umów o pracę zawartych na czas określony krótszy niż 6 miesięcy nie można wiec rozwiązać w drodze wypowiedzenia. Nie oznacza to jednak, iż umowy takiej nie można w żaden sposób rozwiązać przed upływem okresu na jaki została zawarta. Można to bowiem uczynić w drodze porozumienia stron.

  Co do rozliczenia urlopu wypoczynkowego, to zgodnie z przepisami kodeksu pracy, w przypadku niewykorzystania przez pracownika przysługującego mu urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania umowy o pracę, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za ten urlop chyba, że strony postanowią o wykorzystaniu tego urlopu w czasie pozostawania przez pracownika w kolejnym stosunku pracy z tym samym pracodwcą, nawiązanym bezpośrednio po zakończeniu poprzedniego stosunku pracy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-02-23 17:28 przez J.W.

  Jaka umowa po półrocznej przerwie i jaki okres wypowiedzenia?

  Pracownik u jednego pracodawcy przepracował 4 lata, jego ostatnia umowa była na czas nieokreślony. Następnie wypowiedział umowę o pracę, by podjąć pracę u innego pracodawcy. Po upływie pół roku pracownik powrócił do pierwszej firmy. Najpierw otrzymał umowę na okres próbny, a następnie na czas określ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-01-06 12:48 przez c.c.catch

  Wypowiedzenie umowy na czas określony a aneks z podwyżką

  Witam,mam podpisaną umowę o pracę na czas określony (od 08.2016-08.2017), w międzyczasie podpisałem aneks do umowy, z większą stawką i czas nieokreślony. Jednak aneks podpisany jest z datą sierpień 2017, czyli po zakończeniu umowy na rok przechodzi ona na czas nieokreślony. Moje pytanie dotyczy okre...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-11-20 23:41 przez hania8891

  Umowa na czas określony a ciąża. Jak zaplanować ciążę i nie stracić pracy?

  Dzień dobry,borykam się z dylematem, zdecydować się na dziecko, a jednocześnie nie stracić pracy. Jak to wszystko wygląda od strony prawnej i czy jest szansa zdecydować się na dziecko i zachować pracę?Moja sytuacja wygląda następująco. Aktualnie posiadam umowę na czas określony 20 listopad 2016 do 1...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-08-09 19:53 przez konto usunięte

  Rozwiązanie umowy o pracę

  Witam, jako, że nigdy jeszcze nie miałem styczności z rozwiązywaniem umowy, to pozwolę się Was spytać o parę rzeczy. Na początek parę faktów: mam umowę na czas określony, która obowiązuje do 30.06.2017, jednak z pewnych przyczyn, będę zmuszony się zwolnić na początku października. W umowie widnieje,...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-07-10 03:07 przez rog75

  Jak liczyć urlop przy wypowiedzeniu?

  Witam,
  W dniu 28.06.2013 r. pracownik wypowiedział umowę na czas nieokreślony z 3-miesięcznym terminem liczonym od dnia 1 lipca 2013 r. Pozostało mu 22 dni urlopu do wykorzystania za ubiegły rok i 26 dni za aktualny z czego 9 dni już wykorzystał. Razem pozostało do rozliczenia 39 dni. Chcę być zgodn...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.