eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Wypowiedzenie, wycofanie i ciągłość umowy o pracę


2014-07-01 16:34 autor: mifu75

4 764 odsłon

Wypowiedzenie, wycofanie i ciągłość umowy o pracę

Mam pytanie odnośnie ciągłości zatrudnienia.

Sytuacja wyglada tak, że kilka lat temu podpisałem umowę na czas nieokreślony. W tym roku na początku złożyłem wypowiedzenie z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia.

W międzyczasie pracodawca przekonywał mnie, aby wycofać wypowiedzenie. Gdy się zgodziłem, pracodawca stwierdził, że podpiszemy umowę na czas określony na pół roku.

Mam pytania:

- czy ta umowa z automatu jest umową na czas nieokreślony (to jest druga umowa)?

- jaki jest okres wypowiedzenia na nowej umowie?

- czy w związku z zakończeniem poprzedniej umowy pracodawca powinien rozliczyć urlop zaległy z poprzedniej umowy?

Pozdrawiam,

Michał Furman

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-07-21 13:02 autor odpowiedzi: Aneta Zaleska - Adwokat

    Zgodnie z art. 25/1 par 1 kodeksu pracy zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. W Pana przypadku po umowie na czas nieokreslony zawarta została umowa na czas określony. Sytuacja ta nie podpada pod ww. przepis, a tym samym zawarta prez Pana umowa na czas określony nie przekształca się w umowę na czas nieokreślony. Podsumowując - skoro zawarł Pan umowę na czas określony, to taka umowa wiąże strony.

    Co do wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, to jest to możliwe tylko przy umowie zawartej na okres dłuższy niż 6 miesięcy i okres wypowiedzenia wynosi wówczas 2 tygodnie. Umów o pracę zawartych na czas określony krótszy niż 6 miesięcy nie można wiec rozwiązać w drodze wypowiedzenia. Nie oznacza to jednak, iż umowy takiej nie można w żaden sposób rozwiązać przed upływem okresu na jaki została zawarta. Można to bowiem uczynić w drodze porozumienia stron.

    Co do rozliczenia urlopu wypoczynkowego, to zgodnie z przepisami kodeksu pracy, w przypadku niewykorzystania przez pracownika przysługującego mu urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania umowy o pracę, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za ten urlop chyba, że strony postanowią o wykorzystaniu tego urlopu w czasie pozostawania przez pracownika w kolejnym stosunku pracy z tym samym pracodwcą, nawiązanym bezpośrednio po zakończeniu poprzedniego stosunku pracy.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • J.W.

    Dodano 2013-02-23 17:28 przez J.W.

    Jaka umowa po półrocznej przerwie i jaki okres wypowiedzenia?

    Pracownik u jednego pracodawcy przepracował 4 lata, jego ostatnia umowa była na czas nieokreślony. Następnie wypowiedział umowę o pracę, by podjąć pracę u innego pracodawcy. Po upływie pół roku pracownik powrócił do pierwszej firmy. Najpierw otrzymał umowę na okres próbny, a następnie na czas określ...

  • c.c.catch

    Dodano 2017-01-06 12:48 przez c.c.catch

    Wypowiedzenie umowy na czas określony a aneks z podwyżką

    Witam,mam podpisaną umowę o pracę na czas określony (od 08.2016-08.2017), w międzyczasie podpisałem aneks do umowy, z większą stawką i czas nieokreślony. Jednak aneks podpisany jest z datą sierpień 2017, czyli po zakończeniu umowy na rok przechodzi ona na czas nieokreślony. Moje pytanie dotyczy okre...

  • hania8891

    Dodano 2016-11-20 23:41 przez hania8891

    Umowa na czas określony a ciąża. Jak zaplanować ciążę i nie stracić pracy?

    Dzień dobry,borykam się z dylematem, zdecydować się na dziecko, a jednocześnie nie stracić pracy. Jak to wszystko wygląda od strony prawnej i czy jest szansa zdecydować się na dziecko i zachować pracę?Moja sytuacja wygląda następująco. Aktualnie posiadam umowę na czas określony 20 listopad 2016 do 1...

  • konto usunięte

    Dodano 2015-08-09 19:53 przez konto usunięte

    Rozwiązanie umowy o pracę

    Witam, jako, że nigdy jeszcze nie miałem styczności z rozwiązywaniem umowy, to pozwolę się Was spytać o parę rzeczy. Na początek parę faktów: mam umowę na czas określony, która obowiązuje do 30.06.2017, jednak z pewnych przyczyn, będę zmuszony się zwolnić na początku października. W umowie widnieje,...

  • rog75

    Dodano 2013-07-10 03:07 przez rog75

    Jak liczyć urlop przy wypowiedzeniu?

    Witam,
    W dniu 28.06.2013 r. pracownik wypowiedział umowę na czas nieokreślony z 3-miesięcznym terminem liczonym od dnia 1 lipca 2013 r. Pozostało mu 22 dni urlopu do wykorzystania za ubiegły rok i 26 dni za aktualny z czego 9 dni już wykorzystał. Razem pozostało do rozliczenia 39 dni. Chcę być zgodn...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Rodzaje i czas trwania umowy o pracę

    Rodzaje i czas trwania umowy o pracę

    Kodeks pracy wprowadził w art. 25 podział umów o pracę na rodzaje (odmiany), według kryteriów czasu trwania stosunku pracy oraz spełnienia przez nie dodatkowych celów. Stąd rozróżnienie terminowych (na okres próbny, czas określony i ...

  • Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

    Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

    Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...

  • Umowa o pracę

    Umowa o pracę

  • Umowy o pracę - ważne zmiany

    Umowy o pracę - ważne zmiany

    W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania