Rozwiązanie umowy o pracę

Witam,

jako, że nigdy jeszcze nie miałem styczności z rozwiązywaniem umowy, to pozwolę się Was spytać o parę rzeczy. Na początek parę faktów: mam umowę na czas określony, która obowiązuje do 30.06.2017, jednak z pewnych przyczyn, będę zmuszony się zwolnić na początku października. W umowie widnieje, że może być rozwiązana z przyczyn przewidzianych w kodeksie pracy oraz z 2-tygodniowym wypowiedzeniem.

Pojawiają mi się teraz pytania, a mianowicie z tego co zrozumiałem, nic mi nie da jeśli złożę 1 października, bo będzie okres liczony dopiero od 4 i skończy się 17?

Kolejne pytanie: jeśli mam do wykorzystania urlop, czy w takim wypadku istnieje szansa na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron? Jeśli istnieje, to czy za niewykorzystany urlop jest płacone wtedy jako nadgodziny, czy jako zwykły urlop?

Oraz ostatnie pytanie, jeśli mam zaplanowaną operację na 5 października, po której prawdopodobnie dostanę chorobowe na co najmniej 2 tygodnie, czy w takim wypadku pracodawca ma coś do powiedzenia?

[ porady z tej kategorii ]

ODPOWIEDZ

Oceń pytanie 0 1

Przydatność porady: 100 na 100, liczba opinii: 1

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, okres wypowiedzenia, umowa na czas określony, wykorzystanie urlopu, zaległy urlop wypoczynkowy, operacja, zwolnienie chorobowe

UDZIELONE ODPOWIEDZI

EKSPERT

2015-08-10 17:15 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

okres wypowedzenia liczy się od soboty do soboty czyli złożóne w tygodniu 28.09-2.10. wypowiedzenie będzie biegło od 3.10. do 17.10.
za urlop wypłaca się ekwiwalent - to nie ma nic wspólnego z wynagrodzeniem za godzinych nadliczbowe.
o opercji decyzują lekarze - jeżeli trafi Pan dos zpitala, spital wystawi zwolnienie lekarskie,któe pracodawca musi respektować

radca prawny - specjalista prawa pracy

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

Oceń odpowiedź 0 0

skomentuj | odpowiedz

DODAJ ODPOWIEDŹ:

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Dodano 2014-05-10 12:56 przez hodka

Czy L4 wlicza się do wypowiedzenia?

Witam,
jestem zatrudniona od 02.12.2013 na umowę o pracę na czas określony. 12 maja br.tj 2014 składam wypowiedzenie umowy, ale następnego dnia będę miała zaplanowany zabieg chirurgiczny i zwolnienie L4,
Czy te dni na zwolnieniu wliczą się do 2 tygodniowego wypowiedzenia? I kiedy mogę wykorzystać ur...

1 odpowiedź
POKAŻ
Dodano 2015-07-05 23:34 przez S_olcia

Rozwiązanie umowy o pracę: formalności i ekwiwalent za urlop

Kończy mi się urlop macierzyński w lipcu 2015 i nie wracam do pracy, bo wykorzystuję urlop za 2014 (26) dni i za 2015 (18), czyli do pracy wracam w połowie września.Chcę złożyć wypowiedzenie (okres wypowiedzenia mam 3-miesięczny) tak aby jak najszybciej podjąć pracę w nowej firmie.Czy pracodawca moż...

1 odpowiedź
POKAŻ
Dodano 2014-07-01 16:34 przez mifu75

Wypowiedzenie, wycofanie i ciągłość umowy o pracę

Mam pytanie odnośnie ciągłości zatrudnienia.
Sytuacja wyglada tak, że kilka lat temu podpisałem umowę na czas nieokreślony. W tym roku na początku złożyłem wypowiedzenie z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia.
W międzyczasie pracodawca przekonywał mnie, aby wycofać wypowiedzenie. Gdy się zgodziłem, p...

1 odpowiedź
POKAŻ
Dodano 2016-06-13 17:49 przez Grimald

Zmiana pracy po macierzyńskim. Kiedy złożyć wypowiedzenie?

Witam,1 sierpnia kończę urlop macierzyński, potem wykorzystam zaległy urlop wypoczynkowy z 2 lat. Chcę zmienić pracę. Kiedy najlepiej złożyć wypowiedzenie? Jak określić nowemu pracodawcy, od kiedy mogę podjąć pracę? Czy lepiej przejść na urlop wychowawczy i wtedy złożyć wypowiedzenie?Obowiązuje mnie...

1 odpowiedź
POKAŻ
Dodano 2015-09-17 12:18 przez Monika2015

Który rodzaj rozwiązania umowy o pracę wybrać?

Witam,obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim (do 10.10.15) od psychiatry, ponieważ źle znosiłam atmosferę w pracy z powodu szefa. Wiem, że zatrudnił już na moje miejsce nową osobę.Obowiązuje mnie 2-tygodniowy okres wypowiedzenia - umowa podpisana na czas określony 5 lat. Chcę złożyć wypowiedzenie...

1 odpowiedź
POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.

Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest jak najbardziej możliwe, pomimo powszechnego dość przekonania, że jest to uprawnienie przysługujące silniejszej stronie stosunku pracy, a więc pracodawcy. Z możliwości tej ...
Wypowiedzenie umowy na czas określony po zmianie przepisów

Zgodnie z nowelizacją kodeksu pracy, obowiązującą od 22 lutego br., pracodawca, który zamierza rozstać się z pracownikiem zatrudnionym na czas oznaczony i zachować 2-tygodniowy termin wypowiedzenia, musi rozwiązać z nim umowę w ciągu ...
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

W dniu 14 lutego 2012 r. Sąd Najwyższy (dalej "SN") wydał uchwałę zawierającą odpowiedź na pytanie: czy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony, w której strony nie przewidziały dopuszczalności wcześniejszego jej ...