2013-02-23 17:28 autor: J.W.
4 612 odsłon
Pracownik u jednego pracodawcy przepracował 4 lata, jego ostatnia umowa była na czas nieokreślony. Następnie wypowiedział umowę o pracę, by podjąć pracę u innego pracodawcy. Po upływie pół roku pracownik powrócił do pierwszej firmy. Najpierw otrzymał umowę na okres próbny, a następnie na czas określony. Czy było to zgodne z prawem czy też pracownik powinien otrzymać umowę na czas nieokreślony? I ile w danym wypadku wynosi okres wypowiedzenia?
2013-03-03 23:45 autor odpowiedzi: YPIConsulting
Witam,
Zawarte umowy były zgodne z prawem. Według Kodeksu prawa, ciągłość pracy zostaje zachowana, jeżeli odstęp między rozwiązaniem jednej umowy, a zawiązaniem drugiej nie przekracza jednego miesiąca. W tym przypadku było to pół roku, więc pracodawca miał prawo przyznać ponownie umowę na czas określony.
Jeśli natomiast chodzi o okres wypowiedzenia- wszystko zależy od tego, co zostało zawarte w umowie i na jaki okres została ona podpisana. W przypadku umowy na czas określony, nie mniejszy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jeśli taka sytuacja nie została przewidziana w umowie to de facto, zgodnie z prawem, nie jest możliwe wypowiedzenie takiej umowy.
Według opinii Sądu Najwyższego w takiej sytuacji oświadczenie pracownika (wypowiedzenie przez niego umowy) wywoła skutek w postaci definitywnego rozwiązania stosunku pracy. Lecz takie bezprawne przerwanie umowy może się wiązać z negatywnymi skutkami- pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności odszkodowawczej przez pracodawcę.
Pozdrawiam
Agnieszka Janiec
Dodano 2014-08-11 14:41 przez konto usunięte
Dzień dobry,
Chciałam się dowiedzieć, jaki mam okres wypowiedzenia, jeśli na czas nieokreślony pracuję 4 miesiące, ale wcześniej byłam zatrudniona:
1 x 3 miesiące okresu próbnego
1 x 3 miesiące umowy na czas określony
Czy umowy na czas określony się liczą?
Dodano 2014-07-01 16:34 przez mifu75
Mam pytanie odnośnie ciągłości zatrudnienia.
Sytuacja wyglada tak, że kilka lat temu podpisałem umowę na czas nieokreślony. W tym roku na początku złożyłem wypowiedzenie z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia.
W międzyczasie pracodawca przekonywał mnie, aby wycofać wypowiedzenie. Gdy się zgodziłem, p...
Dodano 2012-07-25 13:39 przez konto usunięte
Witam,
Mój obecny pracodawca zatrudnił mnie od 04.05.2009 do 03.08.2009 na okres próbny, dalej od 04.08.2009 do 03.08.2012 na czas określony. Obecnie otrzymałem umowę na czas określony od 04.082012 do 03.082015. Prawdę mówiąc spodziewałem się umowy bezterminowej gdyż zawarcie poprzednich umów było r...
Dodano 2013-09-18 20:03 przez Brunettka
Witam,
otóż w dniu 9.09.2013 zawarłam umowę o pracę na okres trzech miesięcy czyli do 8.12.2013. W nagłówku umowy nie jest napisane, że jest to okres próbny tylko, że umowa o pracę od tego dnia do tego dnia. Jednak muszę zrezygnować z tej pracy bo nadarzyła się okazja wyjazdu za granicę w połowie pa...
Dodano 2013-06-04 12:31 przez konto usunięte
Witam
Mam pytanie.
Pracuję w firmie od 11 lipca 2010 r. W tym czasie podpisywałem dwie umowy o pracę na czas określony i ostatnią na czas nieokreślony, która obowiązuje do chwili obecnej. W umowie mam 1 miesięczny okres wypowiedzenia. Czy dokładnie 10 lipca 2013 mija 3 letni okres pracy u jednego pr...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kodeks pracy wprowadził w art. 25 podział umów o pracę na rodzaje (odmiany), według kryteriów czasu trwania stosunku pracy oraz spełnienia przez nie dodatkowych celów. Stąd rozróżnienie terminowych (na okres próbny, czas określony i ...
Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
Najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy pracodawca powinien wręczyć pracownikowi umowę o pracę na piśmie. W Kodeksie pracy nie określono, czy powinno to nastąpić jeszcze przed rozpoczęciem pracy. Można więc przyjąć, że pracownik ...
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47