eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Artykuł 23 kodeksu pracy a niepełny wymiar zatrudnienia po urlopie wychowawczym


2017-12-13 12:27 autor: Komputer12345

1 455 odsłon

Artykuł 23 kodeksu pracy a niepełny wymiar zatrudnienia po urlopie wychowawczym

Dzień dobry,

po urlopie wychowawczym poprosiłam o skrócenie czasu pracy do 7/8, na co pracodawca przystał. Pracodawca w grudniu wręczył w grudniu dokument o przejęciu pracowników przez inną spółkę z grupy. Nastąpi to od 1 stycznia na zasadzie wydzielenia części zakładu oraz porozumienie/umowę do podpisania z nowym zakładem z przyczyn organizacyjnych zmieniające mi stanowisko na niższe bez zmiany wynagrodzenia.

Czy będąc na 7/8 mogę nie podpisać umowy i zostać w starym zakładzie do zakończenia okresu 12 miesięcy ochrony? Jakie są konsekwencje nieprzyjęcia porozumienia?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-12-13 16:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W przypadku zwolnień grupowych czy tez zmian organizacyjnych ( mówię ogólnie) ochrona w trakcie urlopu wychowawczego a także w trakcie zmniejszenia wymiaru nie obowiązuje pracodawcę. Jeżeli nie zgodzi się Pani na nowe warunki, to wtedy umowa ulegnie rozwiązaniu. Nie ma Pani obowiązku przejścia do nowej firmy.
    Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting zaktualizował/a odpowiedź 2017-12-13 16:28

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • aga.n

    Dodano 2015-12-03 22:49 przez aga.n

    Przejęcie zakładu pracy i obowiązki z tym związane

    Firma przejmuje inną firmę (art. 23 kp) od 01.01.2016 i działalność będzie prowadziła w dwóch lokalizacjach. Część pracowników firmy przejmowanej będzie nadal pracowało w starej lokalizacji, część pracowników przeniesie się do siedziby nowej firmy. Firma po połączeniu planuje również zmianę nazwy.
    ...

  • tekilat

    Dodano 2015-01-02 14:09 przez tekilat

    Artykuł 23 prim kodeksu pracy - warunki pracy

    Dzień dobry,z dniem 9 grudnia mój zakład pracy zmienił właściciela i wszyscy pracownicy zostali przejęci na podstawie artykułu 23'.  W ostatnich dniach został wprowadzony nowy schemat organizacyjny, który spowoduje w mojej pracy bardzo duże zmiany. Teoretycznie awansowałem na szefa produkcji, co sku...

  • konto usunięte

    Dodano 2016-03-09 09:41 przez konto usunięte

    Przejęcie pracownika przez innego pracodawcę na podstawie art. 23 a odprawa?

    Witam serdecznie,26 stycznia nasz sklep został przejęty wraz z pracownikami na podstawie art. 23. Firma zatrudniała ok 100 osób. Pracownice mają umowy do 2021r. Mimo iż zapewniali nas na piśmie, że warunki pozostaną bez zmian, to nowy pracodawca wszystko zmienił. Umowy miałyśmy na 7/8 ale nasz zarob...

  • reczma

    Dodano 2015-06-08 10:53 przez reczma

    Zmiana wymiaru czasu pracy - przepisy

    Pracuję w Gminnym Ośrodku Kultury, mój dyrektor chce zrobić reorganizację instytucji. Poprzez zmianę nazwy pragnie rozszerzyć działalność o sport i turystykę. Zamierza zmniejszyć etaty pracownikom (umowy na czas nieokreślony; najkrótszy staż pracy w naszej placówce 5 lat).
    Czy może zmniejszyć etaty ...

  • s.juszczyk

    Dodano 2015-10-08 21:30 przez s.juszczyk

    Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim a przejście zakładu pracy na innego pracodawcę

    Witam,obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim, jednak po nowym roku muszę wrócić do pracy. W czasie mojego urlopu firma została sprzedana i ma nowego właściciela. Czy mogę wnioskować o obniżenie wymiaru etatu aby uchronić się przed zwolnieniem?Myślę, że nie ma możliwości powrotu do pracy na zajmo...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy

    Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy

    Rozważmy następujący przypadek: zakład pracy został w trybie art. 231 K.p. przejęty przez nowego pracodawcę, który ze względów logistycznych zamierza przenieść główną siedzibę firmy do miejscowości oddalonej o 120 km od obecnego ...

  • Co powinno zawierać porozumienie zmieniające?

    Co powinno zawierać porozumienie zmieniające?

    Pracownica przechodzi na inne stanowisko w tym samym zakładzie pracy i otrzyma w tym przypadku porozumienie. Czy należy zachować okres wypowiedzenia i jakich formalności należy dopełnić?

  • Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia. Możliwe czy nie?

    Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia. Możliwe czy nie?

    Pracownik, który otrzymał lub złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, bardzo często zostaje zwolniony przez pracodawcę z obowiązku jej świadczenia do czasu rozwiązania umowy o pracę. Ta praktyka, nierzadko wygodna dla ...

  • Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?

    Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?

    W czasie licznych przekształceń własnościowych, aby uchronić pracowników przed „niehumanitarnymi” zwolnieniami z pracy ustawodawca zadbał o to, aby wesprzeć ich w razie zwolnień (czytaj ochronić). Wprowadził nowelizację ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania