eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia - urlop bez zgody pracodawcy


2012-07-16 09:32 autor: Saba

5 033 odsłon

Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia - urlop bez zgody pracodawcy

Witam, mam problem z pracownikiem który udał się na urlop wypoczynkowy bez zgody pracodawcy. Pracownik jest na 3 miesięcznym okresie wypowiedzenia. Pracodawca nie wyraził zgody na urlop, ponieważ zlecenie nie zostało skończone. W poniedziałek pracownik nie stawił się w pracy. Pracodawca chce zwolnic pracownika dyscyplinarnie, tylko jak to przeprowadzić. Czy można wysłać pocztą zwolnienie dyscyplinarne? Co zrobić jak pracownik nie odbierze zwolnienia i się stawi do pracy po zakończeniu urlopu?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2012-07-16 11:28 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Witam, w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego muszą zajść ściśle określone przpisami prawa przesłanki- jedną z nich jest ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. W opisanej sytuacji nie sposób stwierdzić ze 100% pewnością czy rzczywiście do takiego naruszenia doszło. Może być tak, że pracownik przebywa np. na zwolnieniu lekarskim od poniedziałku, którego jeszcze nie dostarczył. Od kiedy trwa okres wypowiedzenia?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2012-07-16 11:47 autor odpowiedzi: Saba

    Okres wypowiedzenia trwa od 30.06.12, a jest nie obecny w pracy już tydzień.

     

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienie dyscyplinarne a prywatność pracownika

    Zwolnienie dyscyplinarne a prywatność pracownika

    Czy pracownik może załatwiać swoje prywatne sprawy w czasie pracy, a jeśli tak to czy taka prywata ma swoje granice? W ostatnim czasie głośnym echem odbił się wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej dotyczący dyscyplinarnego ...

  • Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie?

    Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie?

    Zgodnie z kodeksem pracy umowa o pracę może zostać rozwiązana m.in. na mocy porozumienia stron, w drodze wypowiedzenia, czyli przez oświadczenie jednej za stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, bądź bez wypowiedzenia - przez oświadczenie ...

  • Utrata prawa jazdy = utrata pracy?

    Utrata prawa jazdy = utrata pracy?

    W tym roku w maju aż dwukrotnie w kalendarzu zagościł długi weekend. Takie dni sprzyjają wypadom za miasto, spotkaniom z rodziną i znajomymi. Niestety, to także okres licznych wypadków z udziałem nietrzeźwych kierowców. Tzw. jazda pod ...

  • Zwolnienie dyscyplinarne podczas trwania urlopu

    Zwolnienie dyscyplinarne podczas trwania urlopu

    Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych zawsze może być przyczyną zwolnienia pracownika dyscyplinarnie. Nie ma przy tym znaczenia, że pracownik przebywał akurat w tym czasie na urlopie.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania