eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracownicze › Rozwiązanie umowy o pracę po urlopie wychowawczym a kolejna ciąża


2013-07-16 11:14 autor: Magdonek

3 449 odsłon

Rozwiązanie umowy o pracę po urlopie wychowawczym a kolejna ciąża

Witam,

Jestem zatrudniona już 6. rok na umowę o pracę na czas nieokreślony. Z dniem 30 VII br. - piątek - kończy mi się urlop wychowawczy i mam problem z powrotem do pracy 2 IX - poniedziałek, ale chciałabym w miarę możliwości zachować stosunek pracy przynajmniej przez miesiąc, ponieważ liczę na to, że we wrześniu będę w ciąży. Nie ma okresu ochronnego po wychowawczym, tak jak po macierzyńskim przed zwolnieniem? Co zrobić, żeby nie być zwolnioną dyscyplinarnie, jeśli 2 IX nie stawię się w biurze?

1. Iść od 2 IX na zwolnienie chorobowe?

2. Jeśli nie uda mi się być 2 IX w ciąży i iść od tego dnia na L4, to czy mam lepiej rozwiązać umowę i kiedy 2 IX? Czy stosunek pracy ustanie 2 XII czy 31 XII? Co jeśli w tym okresie zajdę w ciążę? Mogę iść wtedy na L4? Co wtedy z tym końcem umowy?

3. Co z urlopem wypoczynkowym po uropie wychowawczym - przysługuje mi? Może wykorzystać go na wrzesień i jak to zrobić? Kiedy najpóźniej złożyć wniosek? Musi być przyjety?

Dziękuję za odpowiedzi,

M.

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Czy pracownica w ciąży musi się obawiać zmiany szefa?

    Czy pracownica w ciąży musi się obawiać zmiany szefa?

    Gdy firmę przejmuje nowy właściciel, dotychczasowi pracownicy obawiają się zaprowadzenia nowych porządków. Zwłaszcza, gdy towarzyszą im duże zmiany organizacyjne, likwidacja działów, zwolnienia oraz renegocjacje umów. Czy także ...

  • Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe?

    Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe?

    Powszechnie uważa się, iż kobieta w ciąży jest bezwarunkowo chroniona przed zwolnieniem z pracy. Pogląd wydaje się tym bardziej uzasadniony, gdyż wiele ciężarnych przebywa na zwolnieniach lekarskich, co jak wiadomo, również chroni przed ...

  • Zwolnienie dyscyplinarne podczas trwania urlopu

    Zwolnienie dyscyplinarne podczas trwania urlopu

    Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych zawsze może być przyczyną zwolnienia pracownika dyscyplinarnie. Nie ma przy tym znaczenia, że pracownik przebywał akurat w tym czasie na urlopie.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania