Witam,
pracuję na 1/2 etatu - od 01.03.2016 r. umowa kończy mi się 30.06.2016 r. Pracuję po 8 godzin, jeśli "wyrobię normę" za dany miesiąc przysługują mi dni wolne. Został mi do wykorzystania dzień urlopu, a dni pracy do końca umowy, to moje dni wolne za nadgodziny.
Czy podczas urlopu mogę iść na L4? Czy będzie się ono również liczyło w te dni, które nie powinnam być w pracy? Czy pracodawca może zmusić mnie do pozostania na urlopie i cofnięcia chorobowego?
2016-06-22 21:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-06-26 17:36 przez N1N2
Zostałam zatrudniona w zakładzie od 7. dnia miesiąca, natomiast od 28-30 byłam na pełnopłatnym zwolnieniu lekarskim. Czy do podstawy zasiłku chorobowego wlicza się również moje wynagrodzenie za nadgodziny, a także dodatek za godziny nocne?
Dodano 2015-03-26 08:02 przez nowykadrowy
Czy obliczając nadgodziny w danym miesiącu, w przypadku gdy 3 tygodnie pracuję, a tydzień jestem na L4, to czy nadal obowiązuje mnie miesięczna norma godzinowa obowiązująca w danym miesiącu?
Dodano 2014-10-03 21:32 przez maxxx88
Witam,
pracuję w punkcie obsługi klienta jednej z sieci komórkowej. Pracujemy we dwójkę. Punkt jest otwarty od pon. do pt. od 9 do 17, czyli po 8 godzin (siedzimy we dwójkę) oraz w sobotę od 9 do 13 (siedzi 1 osoba). Na każdego z nas przypadają w miesiącu po dwie takie soboty po 4 godziny.
Czy należ...
Dodano 2016-07-22 09:44 przez Kizu
Od września mam mieć zmieniony wymiar czasu pracy z 3/4 na 1/2 .Chcę zaproponować pracodawcy abym pracowała codziennie jedną godzinę więcej w zamian za wolne, które odbierałabym w dogodnym dla pracodawcy terminie np. w wakacje i ferie, ponieważ pracuję w przedszkolu.Mam pytanie, czy taka umowa jest ...
Dodano 2016-06-21 20:34 przez Malcolm2
Szanowni Państwo,
zatrudniona jestem w firmie, w której odbywam zagraniczne wyjazdy prasowe na około 4 dni. Wyjazdy prasowe przypadają zwykle na czwartek, piątek, sobotę i niedzielę. Podczas wyjazdów prasowych często pracuję od godziny 8 rano do 22.
Za sobotę i niedzielę dostaję dni wolne do odbioru...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Niemal każda firma przeprowadza dziś szkolenia. Warto wiedzieć, że w określonych przypadkach, czas spędzony na wyjeździe integracyjnym połączonym ze szkoleniem, może zostać potraktowany jako nadgodziny. "Konsekwencją regulacji zawartej w ...
Podczas zbliżającego się weekendu majowego po raz pierwszy w tym roku święto wolne od pracy wypadnie w sobotę. W związku z tym pracownicy mogą odebrać dodatkowy dzień wolny.
Pracownicy, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, mają z góry określony system czasu pracy. Może jednak dojść do sytuacji, w której z różnych przyczyn pracodawcy zlecają pracownikom pracę ponad wymiar. Dochodzi wtedy do ...
Wśród pracodawców stosujących ruchomy czas pracy pojawiła się wątpliwość, czy praca zlecona przed rozkładową godziną rozpoczęcia pracy powinna być kwalifikowana jako nadgodziny dobowe czy jako nadgodziny średniotygodniowe. W ...
2025-03-10 20:00
2023-01-17 17:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
