2016-06-17 14:51 autor: Honam
4 136 odsłon
W sobotę skończyła mi się umowa (przejęcie firmy, otrzymałam wypowiedzenie z przyczyną - likwidacją stanowiska pracy uniemożliwiającą dalsze zatrudnienie. W piątek - dzień PRZED zakończeniem tego wypowiedzenia poszłam na zwolnienie chorobowe.
Zwolnienie zostało przez firmę odebrane - mam potwierdzenie, jednakże w świadectwie pracy wystąpił błąd. Chorobowe nie zostało uwzględnione, dodatkowo otrzymałam przelew z ekwiwalentem za niewykorzystany urlop.
Moje pytanie: gdzie wysłać kolejne zwolnienie lekarskie? Na kogo je wypisać ? Na pracodawcę czy ZUS? Niestety moje kadry także są już nieobecne w pracy, zwolnili wszystkich.
2016-06-17 14:54 autor odpowiedzi: Jowita
Honam skomentował/a odpowiedź 2016-06-17 15:02
Czyli mimo iż chorobowe rozpoczęło się podczas trwania stosunku pracy podegam już pod ZUS, tak? A co z moim świadectwem pracy? W pouczeniu mam informację iż w ciągu 7 dni mam prawo żądać wyjaśnień. Wysłałam obecnie maila z prośbą o wyjaśnienie. Czy taka forma wystarczy ? Czy może muszę wysłać zapytanie w formie papierowej ?
www.e-prawapracownika.pl
2016-06-17 18:51 autor odpowiedzi: Jowita
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2016-03-31 14:04 przez ch_rena
30.03. br otrzymałam wypowiedzenie umowy na czas określony z zachowaniem 2-tygodniowego wypowiedzenia, które upłynie wg pisma w 16 kwietnia (sobota). Równocześnie w piśmie pracodawca zobowiązuje mnie do wykorzystania urlopu w czasie okresu wypowiedzenia od 31.03 br do 04.04 oraz 05.04 do 15.04, a zw...
Dodano 2015-12-15 11:41 przez maagdaalenkaa
Po powrocie z macierzyńskiego otrzymałam wypowiedzenie z okresem 3 miesięcy i 2 miesiące odprawy - powód likwidacja stanowiska. Nie wykorzystałam 26 dni urlopu z 2015 roku 5 dni za rok 2016. Od pierwszego dnia po zwolnieniu, czyli od 25.11.2015 byłam na L4 na 2 tygodnie. W międzyczasie znalazłam pra...
Dodano 2018-02-02 11:44 przez pawlo106
Witam,mam takie pytanie odnośnie chorobowego w Niemczech. Byłem zatrudniony 14 listopada 2017 r. na umowę na czas nieokreślony w niemieckiej agencji pracy. 14 grudnia poszedłem do lekarza, dostałem chorobowe na dwa dni tzn. do 15 grudnia. Zwolnienie chorobowe zostało oddane do pracodawcy w ten sam d...
Dodano 2017-10-31 23:26 przez lukasz45
Witam,zwolnili mnie z pracy i dostałem wypowiedzenie miesięczne. Miałem wypowiedzenie aż do 30 września i 26 września zachorowałem aż do 16 października. Kto musi mi zapłacić wynagrodzenie?Pozdrawiam
Dodano 2017-09-20 16:20 przez Maria k-n
Witam,na styczeń 2018 mam termin porodu, jeszcze pracuję, ale od października/listopada chcę iść na L4. Problem w tym że firma, w której jestem zatrudniona jest niewypłacalna i najbliższych miesiącach będzie ogłoszona upadłość - pewnie jeszcze w tym roku, lub na początku 2018. - Jak wygląda moja syt...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?
Popularne L4 to nic innego jak oświadczenie, że nie jesteśmy zdolni do pracy. Jakie konsekwencje ma podjęcie pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego?
ZUS. Co wykazała kontrola zwolnień lekarskich w I kw. 2023?
Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma ustawowy obowiązek kontrolowania zwolnień lekarskich. W I kwartale 2023 roku kwota wstrzymanych i cofniętych zasiłków chorobowych w całym kraju wyniosła 6,8 mln zł.
Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?
Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.
Kontrola zwolnień: prawa i obowiązki pracowników
Co grozi pracownikowi, który pracuje przebywając na zwolnieniu lekarskim? Takie postępowanie nie jest zgodne z prawem, a ZUS ma prawo sprawdzić, czy rzeczywiście jest on niezdolny do świadczenia pracy. Jak wygląda tryb i zasady ...
2023-04-11 20:01
2023-01-17 17:59