eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Czy romans to naruszenie zasad współżycia społecznego w pracy?


2014-01-25 08:12 autor: enata

3 646 odsłon

Czy romans to naruszenie zasad współżycia społecznego w pracy?

Czy pracodawca może zwolnić mnie za romans w pracy z żonatym mężczyną? Podając jako przyczynę "naruszenie zasad współżycia społecznego"?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-01-25 10:44 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Prawo nie zabrania romansowania w pracy i nie może to byc bezpośrednią przyczyną zwolnienia, ale to pracodawca ponosi konsekwencje nieodpowiedzialnego zachowania pracowników w postaci np. gorszych wyników finansowych czy utraty wiarygodności bądź reputacji.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-01-25 18:40 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

    To jest sfera ściśle prywatna - pracodawca nie ma prawa przetwarzać informacji o związkach uczuciowych pracowników, choć w praktyce duża częśc korporacji międzynarodowych ma wpisane tego typu zakazy w tzw. kodeksach etyki.

    Jedyny formalnie obowiązujący podobny zakaz tego rodzaju zawarty jest w ustawach urzędniczych i dotyczy zakazu pozostawania w bezposredniej popdległości słyżbowej osób skokrewnionych lub spowinowaconych w określonym stopniu

    radca prawny - specjalista prawa pracy

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-01-25 19:45 autor odpowiedzi: karolina.maciag

    ... ale jeśli historia romantyczna nie jest na rękę decydentom, znajdą pretekst, by się pozbyć lub przywołać do 'porządku' zakochanych.

    Generalnie miejsce pracy nie sprzyja tego typu incydentom, a jeśli już się zdarzą, lepiej tak się kryć, by nikt poza dwojgiem zainteresowanych się nie dowiedział

    Oceń odpowiedź 1 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-01-25 20:23 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Chyba,  że szef się przyłączy...., a potem wywali oboje kochanków. Funny games:):):)

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • jozef1111

    Dodano 2014-01-15 19:54 przez jozef1111

    Uczciwy pracownik

    Czy potencjalny pracownik w ciąży musi powiedzieć o tym fakcie potencjalnemu pracodawcy w trakcie ubiegania się o pracę?

  • biedronka

    Dodano 2013-12-08 19:19 przez biedronka

    Monitoring w firmie a uprawnienia pracodawcy

    W firmie, w której pracuję został zamontowany monitoring na halach produkcyjnych. W związku z tym chciałam się dowiedzieć, czy jest zgodne z prawem, że prezes (dodam, iż nie jest to jego prywatny zakład), nagrania z kamer ma w swoim laptopie i na komórce? Czy może on pokazywać te nagrania osobom spo...

  • Agimaile87

    Dodano 2013-11-13 12:02 przez Agimaile87

    Informowanie pracowników o istnieniu zakładowej organizacji związkowej

    Czy pracodawca może zakazać członkom zakładowej organizacji związkowej informowania pracowników o jej istnieniu za pomocą służbowej poczty elektronicznej powołując się na zapis regulaminu dot. korzystania z poczty służbowej, który zakazuje wykorzystywania poczty elektronicznej do celów społecznych, ...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-05-19 13:27 przez konto usunięte

    Dodanie obowiązków służbowych

    Witam,
    jestem w sytuacji, gdzie pracodawca chce nałożyć na mnie dodatkowe obowiązki dotychczas niezwiązane z moim zakresem obowiązków. Czy mam obowiązek się zgodzić i czy nieprzyjęcie tych nowych obowiązków skutkować będzie np. wydaleniem mnie z pracy? Nadmienię, że zajmuję się składaniem tekstów do...

  • Zauberin

    Dodano 2014-02-07 08:31 przez Zauberin

    Zmiana zakresu obowiązków i rozliczanie kosztów za samochód prywatny użyty w firmie

    Pracuję na stanowisku specjalista ds. technicznych, jednak zatrudniając się była mowa tylko i wyłącznie o pracy biurowej. Na badania lekarski również było wpisane tylko, że praca w biurze i praca przy komputerze. Po dwóch miesiącach otrzymałam samochód firmowy aby załatwiać sprawy urzędowe na tereni...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?

    Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?

    Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników mają obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy. Obowiązek ten może więc dotyczyć ponad 180 000 przedsiębiorstw w Polsce. W określonych okolicznościach spoczywa on także na firmach ...

  • Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

    Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

    Prawnicy z Kancelarii Gajek i Wspólnicy przyjrzeli się kwestii zmian zasad wynagrodzenia w firmie. Kodeks Pracy nie zawsze daje jednoznaczne odpowiedzi, dlatego pracodawcy często mają wątpliwości, które działania są zgodne z prawem, a ...

  • Polecenie służbowe w orzecznictwie SN

    Polecenie służbowe w orzecznictwie SN

    Wykonywanie poleceń służbowych należy do podstawowych obowiązków każdego zatrudnionego. Kodeks pracy traktuje to zagadnienie zdawkowo, dlatego też warto przyjrzeć się, jakie stanowisko w tej kwestii prezentowane jest w aktualnym ...

  • Dyżur to obowiązek pracowniczy

    Dyżur to obowiązek pracowniczy

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca zlecił podwładnemu domowy dyżur telefoniczny po godzinach pracy. Pracownik zaoponował. Twierdził, że polecenie w tym zakresie jest bezprawne, ponieważ ani umowa pracę, ani zakres jego ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania