eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Informowanie pracowników o istnieniu zakładowej organizacji związkowej


2013-11-13 12:02 autor: Agimaile87

3 632 odsłon

Informowanie pracowników o istnieniu zakładowej organizacji związkowej

Czy pracodawca może zakazać członkom zakładowej organizacji związkowej informowania pracowników o jej istnieniu za pomocą służbowej poczty elektronicznej powołując się na zapis regulaminu dot. korzystania z poczty służbowej, który zakazuje wykorzystywania poczty elektronicznej do celów społecznych, prowadzenia własnej działalności gospodarczej i realizacji indywidualnych planów?

Jeżeli tak, czy istnieją jakieś inne możliwości jakie ma ZOZ aby poinformować pracowników całej firmy, która ma 6 tys. pracowników na terenie całego kraju, a struktura związkowa rozwinęła się w centrali firmy?

Ze względu na istnienie całej struktury związku jedynie w miejscu istnienia centrali brak jest przewodniczących wydziałów w innych miastach, związek jest mały ponieważ pracodawca utrudnia poinformowanie innych pracowników o jego istnieniu. Nie ma możliwości zawiadomienia np. pracowników poprzez przesłanie informacji listownej do innych oddziałów, bo wiadomo że zawiadomienia zostaną przejęte przez pracodawcę.

Pytanie zaktualizowano 2013-11-13 13:43

ze względu na istnienie całej struktury związku jedynie w miejscu istnienia centrali brak jest przewodniczących wydziałów w innych maistach, związek jest mały poniewąż pracodawca utrudnia poinformowanie innych pracowników o jego istnieniu. Nie ma mozliwości zawiadomienia np. pracowników po przez przeslanie informacji listowniej do innych oddziałów, bo wiadomo ze zawiadomienia zostaną przejęte przez pracodawcę.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-11-13 13:16 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Teoretycznie może, ale naraża się na posądzenie, że takie działanie może być rozpatrywane, jako próba utrudniania działalności związkowej, opisana w art. 35 ust 1 pkt. 2 i 3 ustawy o związkach zawodowych. Natomiast związki tworza sktukturę, która przez swoich przewodniczących wydziałów (poza centralą) powinna informować pracowników o mozliwości zapisywania się do związku. Przy tak duzym zatrudnieniu liczba osób korzystających z ochrony (proporcjonalna do ilości członków) będzie duża i to ich rola w terenie będzie kluczowa i świadcząca o sile związku.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-13 13:40 autor odpowiedzi: Agimaile87

    ze względu na istnienie całej struktury związku jedynie w miejscu istnienia centrali brak jest przewodniczących wydziałów w innych maistach, związek jest mały poniewąż pracodawca utrudnia poinformowanie innych pracowników o jego istnieniu. Nie ma mozliwości zawiadomienia np. pracowników po przez przeslanie informacji listowniej do innych oddziałów, bo wiadomo ze zawiadomienia zostaną przejęte przez pracodawcę. 

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-13 14:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    No cóz. Nikt nie mówił, że będzie łatwo. Czas ruszyc w Polskę i tworzyć struktury w wydziałach zamiejscowych, wybrac koordynatorów, którzy będą agitować na miejscu a po tem zorganizować wybory na wydziałach i wybrac przewodniczących, którzy będą odpowiadać i reprezentowac pracowników w miejscu pracy. Im dalej Centrala od ludu tym zaufanie i poczucie ochrony mniejsze.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • OZZPIP1

    Dodano 2012-11-07 11:38 przez OZZPIP1

    Tryb wprowadzania Regulaminu Pracy

    Czy Pracodawca wbrew wspólnemu stanowisku Związków Zawodowych, może samodzielnie, bez uzgodnienia, wprowadzić samodzielnie Regulamin Pracy?

  • beatas138

    Dodano 2013-10-20 18:19 przez beatas138

    Odebranie premii regulaminowej całej załodze

    Czy pracodawca może zabrać premię regulaminową, która jest za pracę w sklepie wysokoobrotowym? Pracujemy 7 dni w tygodniu i za dyspozycyjność (bez zwolnień lekarskich). Na pasku wypłat wyraźnie jest określone: premia regulaminowa i dodatek za sklep wysokoobrotowy/

  • Maria T.

    Dodano 2018-05-16 09:40 przez Maria T.

    Używanie komórki prywatnej w godzinach pracy

    Dzień dobry! Pracodawca mojego partnera planuje wprowadzić zakaz używania telefonu prywatnego w godzinach pracy. Zgodnie z pozyskaną przeze mnie wiedzą ma do tego prawo, o ile wprowadzi tą zasadę w ramach regulaminu pracy lub zapisze to umowie. Czy wprowadzenie zakazu ustnie jest równoznaczne z powy...

  • gpiotrek23

    Dodano 2016-12-21 18:26 przez gpiotrek23

    Dostęp do szatni w pracy/regulamin pracy?

    Czy pracodawca może zamknąć szatnię na czas pracy? W regulaminie pracy nic nie ma, informacje na ten temat wyszły w formie maila i ochrona zamyka szatnie.Mogę żadać jej otworzenia, kiedy potrzebuje np. wziąć cieplejsze ubranie?

  • konto usunięte

    Dodano 2016-03-13 14:42 przez konto usunięte

    Zajęcia ruchowe w czasie godzin pracy

    Pracodawca poinformował o zorganizowaniu dla pracowników, w trosce o ich zdrowie darmowych, godzinnych zajęć ruchowych w zakładowej sali fitness z instruktorem w czasie pracy. Rozesłał harmonogram z wykazem godzinowym i podziałem na kilku osobowe grupy. Obowiązuje strój sportowy, koszulka, spodenki....

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?

    Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?

    Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników mają obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy. Obowiązek ten może więc dotyczyć ponad 180 000 przedsiębiorstw w Polsce. W określonych okolicznościach spoczywa on także na firmach ...

  • Pracodawca musi współpracować z przedstawicielami pracowników

    Pracodawca musi współpracować z przedstawicielami pracowników

    Jakkolwiek pracodawcy posiadają uprawnienia zarządcze i swobodę w zakresie działań organizacyjnych, to niejednokrotnie skuteczność ich decyzji zależy od uprzedniej konsultacji, uzgodnienia lub zawarcia porozumienia z przedstawicielem ...

  • Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

    Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

    Prawnicy z Kancelarii Gajek i Wspólnicy przyjrzeli się kwestii zmian zasad wynagrodzenia w firmie. Kodeks Pracy nie zawsze daje jednoznaczne odpowiedzi, dlatego pracodawcy często mają wątpliwości, które działania są zgodne z prawem, a ...

  • Jakie są uprawnienia związków zawodowych?

    Jakie są uprawnienia związków zawodowych?

    Wolność zrzeszania się należy do podstawowych praw obywatelskich, potwierdzonych w Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej. Każda osoba ma prawo do tworzenia związków zawodowych, partii politycznych, stowarzyszeń i innego rodzaju organizacji ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania