eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Informowanie pracowników o istnieniu zakładowej organizacji związkowej


2013-11-13 12:02 autor: Agimaile87

3 145 odsłon

Informowanie pracowników o istnieniu zakładowej organizacji związkowej

Czy pracodawca może zakazać członkom zakładowej organizacji związkowej informowania pracowników o jej istnieniu za pomocą służbowej poczty elektronicznej powołując się na zapis regulaminu dot. korzystania z poczty służbowej, który zakazuje wykorzystywania poczty elektronicznej do celów społecznych, prowadzenia własnej działalności gospodarczej i realizacji indywidualnych planów?

Jeżeli tak, czy istnieją jakieś inne możliwości jakie ma ZOZ aby poinformować pracowników całej firmy, która ma 6 tys. pracowników na terenie całego kraju, a struktura związkowa rozwinęła się w centrali firmy?

Ze względu na istnienie całej struktury związku jedynie w miejscu istnienia centrali brak jest przewodniczących wydziałów w innych miastach, związek jest mały ponieważ pracodawca utrudnia poinformowanie innych pracowników o jego istnieniu. Nie ma możliwości zawiadomienia np. pracowników poprzez przesłanie informacji listownej do innych oddziałów, bo wiadomo że zawiadomienia zostaną przejęte przez pracodawcę.

Pytanie zaktualizowano 2013-11-13 13:43

ze względu na istnienie całej struktury związku jedynie w miejscu istnienia centrali brak jest przewodniczących wydziałów w innych maistach, związek jest mały poniewąż pracodawca utrudnia poinformowanie innych pracowników o jego istnieniu. Nie ma mozliwości zawiadomienia np. pracowników po przez przeslanie informacji listowniej do innych oddziałów, bo wiadomo ze zawiadomienia zostaną przejęte przez pracodawcę.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-11-13 13:16 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Teoretycznie może, ale naraża się na posądzenie, że takie działanie może być rozpatrywane, jako próba utrudniania działalności związkowej, opisana w art. 35 ust 1 pkt. 2 i 3 ustawy o związkach zawodowych. Natomiast związki tworza sktukturę, która przez swoich przewodniczących wydziałów (poza centralą) powinna informować pracowników o mozliwości zapisywania się do związku. Przy tak duzym zatrudnieniu liczba osób korzystających z ochrony (proporcjonalna do ilości członków) będzie duża i to ich rola w terenie będzie kluczowa i świadcząca o sile związku.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-13 13:40 autor odpowiedzi: Agimaile87

    ze względu na istnienie całej struktury związku jedynie w miejscu istnienia centrali brak jest przewodniczących wydziałów w innych maistach, związek jest mały poniewąż pracodawca utrudnia poinformowanie innych pracowników o jego istnieniu. Nie ma mozliwości zawiadomienia np. pracowników po przez przeslanie informacji listowniej do innych oddziałów, bo wiadomo ze zawiadomienia zostaną przejęte przez pracodawcę. 

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-13 14:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    No cóz. Nikt nie mówił, że będzie łatwo. Czas ruszyc w Polskę i tworzyć struktury w wydziałach zamiejscowych, wybrac koordynatorów, którzy będą agitować na miejscu a po tem zorganizować wybory na wydziałach i wybrac przewodniczących, którzy będą odpowiadać i reprezentowac pracowników w miejscu pracy. Im dalej Centrala od ludu tym zaufanie i poczucie ochrony mniejsze.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • OZZPIP1

    Dodano 2012-11-07 11:38 przez OZZPIP1

    Tryb wprowadzania Regulaminu Pracy

    Czy Pracodawca wbrew wspólnemu stanowisku Związków Zawodowych, może samodzielnie, bez uzgodnienia, wprowadzić samodzielnie Regulamin Pracy?

  • beatas138

    Dodano 2013-10-20 18:19 przez beatas138

    Odebranie premii regulaminowej całej załodze

    Czy pracodawca może zabrać premię regulaminową, która jest za pracę w sklepie wysokoobrotowym? Pracujemy 7 dni w tygodniu i za dyspozycyjność (bez zwolnień lekarskich). Na pasku wypłat wyraźnie jest określone: premia regulaminowa i dodatek za sklep wysokoobrotowy/

  • Maria T.

    Dodano 2018-05-16 09:40 przez Maria T.

    Używanie komórki prywatnej w godzinach pracy

    Dzień dobry! Pracodawca mojego partnera planuje wprowadzić zakaz używania telefonu prywatnego w godzinach pracy. Zgodnie z pozyskaną przeze mnie wiedzą ma do tego prawo, o ile wprowadzi tą zasadę w ramach regulaminu pracy lub zapisze to umowie. Czy wprowadzenie zakazu ustnie jest równoznaczne z powy...

  • gpiotrek23

    Dodano 2016-12-21 18:26 przez gpiotrek23

    Dostęp do szatni w pracy/regulamin pracy?

    Czy pracodawca może zamknąć szatnię na czas pracy? W regulaminie pracy nic nie ma, informacje na ten temat wyszły w formie maila i ochrona zamyka szatnie.Mogę żadać jej otworzenia, kiedy potrzebuje np. wziąć cieplejsze ubranie?

  • konto usunięte

    Dodano 2016-03-13 14:42 przez konto usunięte

    Zajęcia ruchowe w czasie godzin pracy

    Pracodawca poinformował o zorganizowaniu dla pracowników, w trosce o ich zdrowie darmowych, godzinnych zajęć ruchowych w zakładowej sali fitness z instruktorem w czasie pracy. Rozesłał harmonogram z wykazem godzinowym i podziałem na kilku osobowe grupy. Obowiązuje strój sportowy, koszulka, spodenki....

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Pracodawca musi współpracować z przedstawicielami pracowników

    Pracodawca musi współpracować z przedstawicielami pracowników

    Jakkolwiek pracodawcy posiadają uprawnienia zarządcze i swobodę w zakresie działań organizacyjnych, to niejednokrotnie skuteczność ich decyzji zależy od uprzedniej konsultacji, uzgodnienia lub zawarcia porozumienia z przedstawicielem ...

  • Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

    Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

    Prawnicy z Kancelarii Gajek i Wspólnicy przyjrzeli się kwestii zmian zasad wynagrodzenia w firmie. Kodeks Pracy nie zawsze daje jednoznaczne odpowiedzi, dlatego pracodawcy często mają wątpliwości, które działania są zgodne z prawem, a ...

  • Jakie są uprawnienia związków zawodowych?

    Jakie są uprawnienia związków zawodowych?

    Wolność zrzeszania się należy do podstawowych praw obywatelskich, potwierdzonych w Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej. Każda osoba ma prawo do tworzenia związków zawodowych, partii politycznych, stowarzyszeń i innego rodzaju organizacji ...

  • Jak wybrać przedstawiciela załogi?

    Jak wybrać przedstawiciela załogi?

    Przepisy nie przewidują zasad wyboru przedstawicieli pracowników, gdy u pracodawcy nie działają związki zawodowe. W takiej sytuacji ustalenie zasad wyboru należy do pracodawcy.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania