eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy czas nieokreślony z okresem wypowiedzenia


2013-11-30 09:02 autor: ktos

3 917 odsłon

Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy czas nieokreślony z okresem wypowiedzenia

Witam,

sprawa wydaje się dość skomplikowana, ale może ktoś mi pomoże. Na koniec miesiąca otrzymałem wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony z okresem wypowiedzenia 3 miesiące. Jako powód wypowiedzenia jest wpisane redukcja etatów wynikająca z strachu finansowej firmy. Nic nie jest w tym wypowiedzeniu szczególnego, gdyby nie czas przed wypowiedzeniem.

W moim dziale pracowały dwie osoby, ja i kolega. Kolega otrzymał wypowiedzenie w sierpniu z okresem wypowiedzenia miesiąc, ten sam powód wypowiedzenia - jego umowa już się rozwiązała. Wiec zostałem sam, ale 25.11 podpisali z tym samym kolegą nową umowę na to samo stanowisko z datą rozliczenia pracy 1.01.2014, a mi na koniec listopada wręczyli wypowiedzenie.

I sprawa wydaje się prosta że niby mogę się odwołać, ale chyba pracodawca się zorientował, że nagiął prawo i zmienili stanowisko koledze na umowie. Co w takiej sytuacji mogę zrobić? Czy jest sens składać pozew do Sądu Pracy? Czy jest szansa wygrać i co mogę zyskać?

Z góry dziękuję za pomoc.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-11-30 09:24 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Na odwołanie się do sądu ma Pan 7 dni od momentu otrzymania wypowiedzenia. Po tym czasie nie będzie się Pan mógł odwołać. Jak sprawę rozstrzygnie sąd nie wiadomo.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-30 09:50 autor odpowiedzi: ktos

    Dziękuję Panie Grzegorzu za odpowiedz. Czy z Pana doświadczenia może Pan mi cos więcej doradzić. O co wogole jest walka, nie ukrywam ze powrót do tego pracodawcy mnie nie interesuje za bardzo.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-30 10:02 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli wypowiedzenie nastąpiło z winy pracodawcy (a tak to wygląda), to może Pan dostać 3 miesięczną odprawę-o ile są spełnione warunki.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-30 10:12 autor odpowiedzi: ktos

    Niestety w firmie pracuje mniej niż 20 osób

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-30 10:13 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    No to odprawy nie będzie:)

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 2 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-30 10:42 autor odpowiedzi: ktos

    Dziękuję za pomoc.

    Miłego weekendu

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-30 12:42 autor odpowiedzi: Adw. Filip Poniewski

    Może Pan domagać się w sądzie odszkodowania w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia, jeśli nie chce Pan wracać do tej samej pracy. Odprawa to zupełnie inna kwestia, niezależna od zasadności lub braku zasadności wypowiedzenia. W toku postępowania przed sadem powinien Pan wykazać, że pracodawca zatrudnił, choć na krótki okres, inną osobę na to samo stanowisko.

    www.bbplegal.pl www.prawopracybbp.wordpress.com

    Oceń odpowiedź 0 4

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-12-01 06:43 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

    przy ocenie czy jest to to samo stanowisko nie ma znaczenia nazwa a faktyczny zakres obowiązków. Jeżeli udowodni Pan, że pryzjęty kolega wykonuje pracę, któr a Pan wcześniej wykonywał jest szansa na uzyskanie odszkodowania

    radca prawny - specjalista prawa pracy

    Oceń odpowiedź 2 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV

    Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV

    Rozważmy następującą sytuację: pracodawca przypadkowo dowiedział się, że jeden z pracowników, zatrudniony na czas nieokreślony, jest nosicielem wirusa HIV. W trosce o bezpieczeństwo załogi postanowił wypowiedzieć mu umowę o pracę ...

  • Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia

    Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia

    Ustawodawca dopuszcza, aby w wyjątkowych okolicznościach trzymiesięczne wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę zostało na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy skrócone do jednego bądź dwóch miesięcy. Co jednak w sytuacji, gdy z umowy o ...

  • Procedury firmowe a wypowiedzenie umowy o pracę

    Procedury firmowe a wypowiedzenie umowy o pracę

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca przekazał zatrudnionemu wypowiedzenie umowy o pracę. Z treści dokumentu wynikało, iż powodem dla którego zdecydowano się rozwiązać stosunek pracy było nieprzestrzeganie przez niego ...

  • Postępowanie karne a wypowiedzenie umowy o pracę

    Postępowanie karne a wypowiedzenie umowy o pracę

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: wewnętrzna kontrola w firmie wykazała liczne nieprawidłowości natury finansowej. Wszystko wskazywało na to, że stoi za nimi kierownik jednego z działów. Pracodawca wszczął przeciwko niemu ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania