eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracyBezprawne wypowiedzenie z pracy a likwidacja firmy


2013-12-15 14:44 autor: aga07_07

3 045 odsłon

Bezprawne wypowiedzenie z pracy a likwidacja firmy

Witam,

w październiku otrzymałam wypowiedzenie ze skróconym okresem wypowiedzenia z dniem 30 listopada z tytułu likwidacji firmy. Złożyłam pismo do sądu z tytułu bezzasadnego wypowiedzenie - sprawa jest w toku. Jest grudzień a firma nadal działa. Czy moje wypowiedzenie jest bezprawne, bezzasadne? Moim zdaniem ostatni dzień funkcjonowania firmy jest ostatnim dniem mojej pracy. Czy mam rację?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-12-15 17:34 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Musi Pani poczekać na wyrok sądu. Dzień Pani wypowiedzenia umowy  nie musi być tożsamy z dniem zakończenia działalności firmy i wyrejestrowania  z rejestru.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • ktos

    Dodano 2013-11-30 09:02 przez ktos

    Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy czas nieokreślony z okresem wypowiedzenia

    Witam,
    sprawa wydaje się dość skomplikowana, ale może ktoś mi pomoże. Na koniec miesiąca otrzymałem wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony z okresem wypowiedzenia 3 miesiące. Jako powód wypowiedzenia jest wpisane redukcja etatów wynikająca z strachu finansowej firmy. Nic nie jest w tym wy...

  • tige

    Dodano 2013-11-13 21:37 przez tige

    Bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę

    Witam serdecznie,
    otrzymałem dziś wypowiedzenie z pracy, które mnie bardzo zdziwiło. Byłem sumiennym i odpowiedzialnym pracownikiem, wykonywałem każde polecenie pracodawcy. Jednak dziś wręczono mi wypowiedzenie mimo tego, że wcześniej jak obejmowałem moje obecne stanowisko pracy, kierownik firmy, w ...

  • wiesia13

    Dodano 2013-07-11 08:05 przez wiesia13

    Pomówienia w pracy. Czy w tej sprawie mogę wnieść wniosek do sądu?

    Kierownik rozpowiada nieprawdziwe informacje na mój temat co wpływa na moją reputację. Czy mogę go pozwać do sądu o pomówienie? Jak tak, to jak mam to napisać? Dyrektor bazując na tych informacjach przeniósł mnie z referenta do spraw techniczno-ekonomicznych na portiernię. Jestem młodą osobą, to moj...

  • mariolakowalski

    Dodano 2013-12-04 17:54 przez mariolakowalski

    Zwolnienie na okresie ochronnym przy przejściu z dużej firmy do mniejszej

    Witam,
    potrzebuję fachowej porady, proszę o pomoc.
    W dniu dzisiejszym otrzymałam 2-tygodniowe wypowiedzenie, przy czym moja umowa o pracę była na czas określony do 2017 roku. Pól roku temu część pracowników została wraz ze mną przeniesiona do innego zakładu pracy przy porozumieniu stron (czy w tym w...

  • Jakakasia

    Dodano 2016-09-12 13:55 przez Jakakasia

    Czy mogę zostać zwolniona po urlopie macierzyńskim?

    Dzień dobry,do maja przebywałam na urlopie macierzyńskim, od maja do 4 wrześnie przebywałam na zaległym urlopie wypoczynkowym. 5 września wróciłam do pracy z zamiarem złożenia wniosku o zmniejszenie wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu i niestety do tego nie doszło, ponieważ zostałam zwolniona, tzn. dos...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Do głównych celów projektu zmiany KPC należy przyspieszenie postępowania przed sądami pracy i ubezpieczeń społecznych oraz uporządkowanie niektórych kwestii związanych z reprezentacją pracodawcy i organów rentowych.

Warto pamiętać, aby właściwie udokumentować ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę. Najkorzystniejszą dla pracodawcy sytuacją będzie sporządzenie przez pracownika pisemnego wniosku o ustalenie ...

W okresie wypowiedzenia pracownik może podjąć kroki w celu znalezienia nowej pracy lub innej zmiany swojej sytuacji życiowej. Jednak niekiedy takie "odroczenie w czasie" rozstania z firmą nie jest potrzebne ani pracodawcy, ani pracownikowi. W ...

Skrócenie okresu wypowiedzenia nie zmienia trybu rozwiązania umowy. Mimo zawarcia porozumienia, umowa rozwiąże się za wypowiedzeniem i ten tryb rozwiązania umowy trzeba wpisać w świadectwie pracy. Ważne jest, by zgodę na szybsze ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania