eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Faktyczna przyczyna rozwiązania umowy a inny powód odwołania do sądu pracy


2015-07-02 13:32 autor: CanisLupus

2 353 odsłon

Faktyczna przyczyna rozwiązania umowy a inny powód odwołania do sądu pracy

Witam! Czy można odwołać się do Sądu pracy w innej sprawie, niż sprawy bezpośrednio ujęte w zwolnieniu?

Chodzi o sytuację, gdzie zostałam zwolniona z art. 100 pkt. 2, 100 paragrafa1, art. 100 paragraf  2 pkt. 6 - naruszenie obowiązku przestrzegania regulaminu. Powiedzmy, że się z tym zgadzam, bo częściowo mi to udowodnili, a częściowo nie. Jednak chciałabym się odwoływać na podstawie tego zwolnienia w sprawie nierównego traktowania, bo sytuacja wygląda tak, że mnie za identyczną wręcz sytuację zwolnili, a inna osoba nie dostała nawet upomnienia nie mówiąc o naganie, choć sprawy prowadzone były poniekąd równolegle, a teraz okazuje się, że 2-giej sprawy jakby nie było.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-07-02 16:04 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie została Pani zwolniona z art. 100 K.p tylko z jego nieprzestrzegania, czyli naruszenia podstawowych obowiązków pracownika, więc art. 52. § 1. pkt. 1). Chyba, że się mylę? Do sądu pracownik zawsze może się odwołać. Takie ma prawo.

    CanisLupus skomentował/a odpowiedź 2015-07-02 18:05

    nie ma słowa o 52 a po za tym mam trzymiesięczny okres wypowiedzenia a z 52 na pewno bym nie miała

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zakaz dyskryminacji zleceniobiorców

    Zakaz dyskryminacji zleceniobiorców

    Od 1 stycznia 2011 r., osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych mogą domagać się odszkodowania w zakresie nierównego traktowania w zatrudnieniu. Taką ochronę zapewnia im tzw. Ustawa o równym traktowaniu z dnia 3 grudnia 2010 r., o ...

  • Większe prawa pracownika. Prezydencki projekt ustawy

    Większe prawa pracownika. Prezydencki projekt ustawy

    2 czerwca 2017 r. do Sejmu RP wpłynął prezydencki projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Inicjatywa ustawodawcza Prezydenta ma na celu wprowadzenie zmian ułatwiających pracownikom realizację uprawnień ...

  • Służba wojskowa a wypowiedzenie umowy o pracę

    Służba wojskowa a wypowiedzenie umowy o pracę

    Pracownik otrzymał powołanie do wojska 10 lipca. 9 dni później otrzymał od swojego pracodawcy wypowiedzenie. 25 lipca pracownik przekazał pracodawcy kopię dokumentu powołania do wojska. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie ma moc prawną?

  • Kobiety w ciąży a trwałość stosunku pracy

    Kobiety w ciąży a trwałość stosunku pracy

    Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy w ciąży? Na to, nurtujące wiele pań, pytanie, odpowiada Patrycja Chabier - ekspert do spraw prawa rodzinnego marki Mama i ja.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania