Odpowiedź udzielona: 2008-07-28 09:10 kategoria: Prawo pracy
Ochrona kobiet w ciąży, polegająca na zakazie rozwiązania umowy w okresie ciąży bądź urlopu macierzyńskiego przez pracodawcę, dotyczy umowy na okres próbny w przypadku, gdy jest ona zawarta na okres dłuższy niż miesiąc, jeżeli uległyby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży, ulegają przedłużeniu do... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2008-07-30 14:10 kategoria: Prawo pracy
Diękuję za odpowiedź. Czyli -jak sie nie zgodzę na rozwiazanie umowy za porozumieniem stron to urlop macierzyński mi przysługuje? Istnieje możliwość że osoba, którą zastępuję wogóle nie wróci na to stanowisko, i z tego co mi wiadomo pozostanę na stanowisku obecnie zajmoeanym. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2009-01-14 18:13 kategoria: Prawo pracy
Urlop macierzyński na ogólnych zasadach, za to wychowawczego nie będzie [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2009-01-15 20:39 kategoria: Prawo pracy
art. 177 § 4. K.p. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termi... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2009-02-15 20:44 kategoria: Prawo pracy
witam
mam serdeczną prośbę o informacje.
Obecnie jestem w ciąży. Zatrudniona jestem na stanowsku przedstawiciela handlowego i zamierzam wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim. Pracodawca twierdzi, że przy takim charakterze pracy nie może sibie pozwolić na wakat przez taki okres czasu i musi zat...
[ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2009-07-10 08:59 kategoria: Prawo pracy
w sumie racja, nawet jeśli sie dogadają to i tak atmosfera będzie nieciekawa, to w zasadzie tylko sąd i odszkodowanie. Dogrzebałem sie, że są dyrektywy unijne, które zakazują działań w kierunku zwolnienia pracownicy w trakcie jej urlopu macierzyńskiego - które zapewniają odszkodowanie. Ciekawe jak n... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2009-07-18 17:47 kategoria: Prawo pracy
Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Obowiązujące przepisy prawa pracy przewidują szczególną ochronę pracownicy w ciąży. Pracodawca może również rozwiązać z ... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2009-08-13 13:02 kategoria: Prawo pracy
Witam, Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkow... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2009-09-18 11:10 kategoria: Prawo pracy
... jakim systemie pracy. W tej chwili miałam już moją drugą umowę o pracę, czy mogą dać mi umowę na okres próbny (w tym przypadku nie przysługiwałby mi urlop macierzyński).
Bardzo proszę o poradę.
[ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2010-05-25 10:47 kategoria: Prawo pracy
Witam, niekoniecznie musi Pani dostać umowę na czas nieokreślony, jak narazie obowiązuje ustawa antykryzysowa wg której może miec Pani jeszcze trzecią umowę na czas określony:)
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu maci...
[ czytaj całość ]