Prawo w ciazy

• EKSPERT

  2009-06-15 12:31 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, pracownik mający umowę o pracę i bedący w ciąży i mający L-4 ma prawo do 100% wynagrodzenia, tak samo jest w przypadku stażu, urząd potwierdza tylko brak gotowości do pracy i płatne jest 100%, pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-09-14 20:46 autor odpowiedzi: lidzia25

  witam mam takie pytanie jestem zatrodniona na umowie zlecenia i jestem w ciazy i chcialam sie dowiedziec czy moze mnie zwolnic i jakie pieniadze mi sie naleza dzieki

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2009-09-15 10:28 autor odpowiedzi: konto usunięte

  pracownik ktury ma umowę i przepracowałrok tak jak kobiety w ciąży należy mu się 100% wypłatai na dodatek nie powinien cię zwolnić

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2009-09-18 11:10 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Witam,

  Mam dość nietypową sytuację i potrzebuje informacji.

  Jestem 3 miesiąc w ciąży, więc jestem pod ochroną prawa.

  Pracuję u operatora pewnej firmy, który zatrudnia mnie na 3/4 etatu, umowa kończy mi się w 2011 roku. Prawdopodobnie do końca roku firma rezygnuje z operatorów i nasz salon przejmnie właśnie ta firma. Wraz z przejęciem salonów przejmuje ona pracowników. Jednak martwię się jak to będzie w mojej sytuacji.

  Czy firma ma obowiązek przejąć ciężarną kobietę... Jeśli tak to w jakim systemie pracy. W tej chwili miałam już moją drugą umowę o pracę, czy mogą dać mi umowę na okres próbny (w tym przypadku nie przysługiwałby mi urlop macierzyński).

  Bardzo proszę o poradę.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.