Odpowiedź udzielona: 2010-11-21 19:54 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Sytuacja jest trochę patowa.Nie miłam nigdy do czynienia ze szkolnictwem i nie orientuję się w przepisach dot.nauczycieli. Zgodnie z kodeksemm pracy umowy na zastępstwo nie trzeba przedłużać do dnia porodu(art.177 paragraf 3kp.)-tutaj ten przepis nie może być wykorzystany bo data porodu jest wcześni... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2011-01-01 02:03 kategoria: Prawo pracy
Mam jedno małe pytanko do Was, bardzo proszę o odpowiedz. W przyszłym miesiacu wraca do pracy moja kierowniczka z urlopu macierzyńskiego, już teraz zapowiedziała zwolnienia, twierdzi że ma nienormowany czas pracy więc będzie pracować kiedy jej się zechce. Zapomniałam napisać że pracuję w sklepie, wi... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2011-03-04 18:31 kategoria: Prawo pracy
Mam pytanie: Wracam po urlopie macierzyńskim do pracy, dostałam oddelegowanie na inne niższe stanowisko, do innego miejsca pracy w tej samej miejscowości (nadmieniam, że karmię piersią), czy to jest zgodne z prawem. Czy wg kodeksu pracy może mnie oddelegować na 3 miesiące bez mojej zgody? [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2011-03-21 19:53 kategoria: Prawo pracy
Mam pytanie - w dodatkowym miejscu pracy przed zajściem w ciążę pracowałam jako nauczyciel na 2/18 etatu. Wracam do pracy po urlopie macierzyńskim i moje stanowisko, po zmianach ministerialnych, obejmuje teraz 1/18 etatu - czy taka zmiana jest zgodna z prawem? [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2012-03-18 23:06 kategoria: Prawo pracy
Witam, racja jest po Pani stronie, bo faktycznie urlop macierzyński to nie l-4, ale może była Pani na L-4 podczas ciąży, albo w między czasie skończyła się aktualność badań wstępnych czy okresowych(nie wiem ile Pani pracuje na obecnym stanowisku), pozdrawiam [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2012-03-22 19:34 kategoria: Umowy
Artykuł 177 Kodeksu PRacy mówi:
§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa orga...
[ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2012-03-22 20:30 kategoria: Urlopy pracownicze
Reguluje to art. 180 kodeksu pracy: § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: 1) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 2) 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, 3) 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jed... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2012-05-14 14:28 kategoria: Umowy
Moim zdaniem pracodawca powinien przedłużyć Pani umowę do czasu porodu, a urlop macierzyński będzie wypłacał ZUS. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2012-06-07 09:59 kategoria: Prawo pracy
Witam mam pytanie o powrót do pracy po urlopie macierzyńskim. Kwestia dość specyficzna, bo chodzi o urząd skarbowy - dział egzekucji, gdzie oprócz wynagrodzenia obowiązuje system prowizyjny. Wiem, że w dziale nastąpiły zmiany organizacyjne i stąd moje wątpliwości. Najprawdopodobniej pracodawca zapro... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2012-07-19 06:19 kategoria: Pozostałe: Praca
Art. 177 § 1 Kodeksu pracy wskazuje, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa ...
[ czytaj całość ]