• Chorobowe ZUS

  Odpowiedź udzielona: 2007-12-15 15:17 kategoria: Prawo pracy

  W umowie na zastępstwo jest ustalony ściśle określony termin zakończenia stosunku pracy. Rozwiązanie pracy pracownika zastępcy jest automatyczne - jak każda umowa na czas określony – z upływem terminu, do którego ją zawarto, a więc z chwilą powrotu do pracy nieobecnego stałego pracownika. A zatem w ... [ czytaj całość ]

• umowa na zastępstwo na czas nieokreślony

  Odpowiedź udzielona: 2008-01-04 16:29 kategoria: Prawo pracy

  Umowa o pracę w zastępstwie to rodzaj umowy na czas określony. Rozwiązanie pracy pracownika zastępcy jest automatyczne - jak każda umowa na czas określony – z upływem terminu, do którego ją zawarto, a więc z chwilą powrotu do pracy nieobecnego stałego pracownika. Tak więc w odpowiedzi na Pani pytani... [ czytaj całość ]

• powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

  Odpowiedź udzielona: 2008-02-08 14:41 kategoria: Prawo pracy

  Pracodawca nie może zgodnie z przepiaami kodeksu pracy przenieść pracownika na inne stanowisko ani zmienić niekorzyść warunków umowy. A zatem należy przyjąć, że powrót z urlopu macierzyńskiego powinien dotyczyć tego samego stanowiska, chyba, że umowa o pracę zawiera taka zmianę. Proponuje również za... [ czytaj całość ]

• wynagrodzenie w czasie ciąży

  Odpowiedź udzielona: 2008-02-16 18:03 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

  czy mogę wziąć urlop macierzyński jeszcze przed urodzeniem dziecka? jestem w siódmym miesiącu ciąży... [ czytaj całość ]

• wynagrodzenie w czasie ciąży

  Odpowiedź udzielona: 2008-02-17 10:53 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

  Kodeks pracy: Art. 180 § 3. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu. [ czytaj całość ]

• ochrona ciąży

  Odpowiedź udzielona: 2008-03-16 18:03 kategoria: Prawo pracy

  Wikucha!
  W Pani wypadku jest Pani chroniona od pierwszego dnia ciąży.
  Jeśli chodzi o umowy terminowe - ten trzeci miesiąc ma znaczenie, jeśli umowa uległaby rozwiązaniu po jego upływie. Wtedy automatycznie ulega ona przedłużeniu do dnia porodu.
  W Pani przypadku - umowa o wiele dłuższa niż okres ci... [ czytaj całość ]

• ochrona ciąży

  Odpowiedź udzielona: 2008-03-16 20:10 kategoria: Prawo pracy

  Cytuję, co napisał/a Joanna74Wikucha!
  W Pani wypadku jest Pani chroniona od pierwszego dnia ciąży.
  Jeśli chodzi o umowy terminowe - ten trzeci miesiąc ma znaczenie, jeśli umowa uległaby rozwiązaniu po jego upływie. Wtedy automatycznie ulega ona przedłużeniu do dnia porodu.
  W Pani przypadku - um... [ czytaj całość ]

• Urlop wychowawczy

  Odpowiedź udzielona: 2008-05-26 11:45 kategoria: Prawo pracy

  ... to umowa o pracę. Zgodnie z ustawą o promocji zarudnienia i instytucjach rynku pracy Dz.U 69 poz 415 - nie jest Pani objęta ochroną i nie należy się urlop macierzyński. W kwestii zawarcia umowy na pół etatu - myślę, że zależy to tylko od woli Pani pracodawcy. [ czytaj całość ]

• Urlop wychowawczy

  Odpowiedź udzielona: 2008-05-30 14:27 kategoria: Prawo pracy

  a kiedy zostanie mi przedlużona umowa o prace na pól etatu to czy wtedy moge liczyć na urlop macierzyński???????????i ile on trwa przypomne tylko ze to moje pierwsze dziecko [ czytaj całość ]

• Praca a ciąża

  Odpowiedź udzielona: 2008-05-31 20:43 kategoria: Prawo pracy

  Szanowna Pani czy jest to umowa na czas określony?
  Zgodnie z art. 177.§1.k.p pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy ... [ czytaj całość ]

• 

  Strony: 1 ... 20 ... 60 ... 66 67 68 ... 80 ... 120 ... 135

  

Zadaj pytanie