Odpowiedź udzielona: 2014-06-11 06:53 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Jeżeli po urlopie macierzyńskim nie przepracujesz pełnych 3 miesięcy kalendarzowych (wchodzi w to urlop wypoczynkowy bo jest płatny) to podstawa do wynagrodzenia chorobowego, potem do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego będzie taka sama jak do zasiłku macoerzyńskiego - tego pierwszego. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2014-06-25 10:31 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Z treści Pani pytania wynika, że pracodawca zatrudnił Panią na podstawie umowy o pracę na czas określony (1 miesiąca), którą to umowę przedłuża co miesiąc, tym samym zawiera z Panią kolejną umowę na czas określony. Takie rozwiązanie jest niezgodne z kodeksem pracy. Ustawodawca (art. 251) uznał bowie... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2014-07-31 12:37 kategoria: Urlopy pracownicze
Nie musi Pani skladać wniosku o urlop macierzyński, ponieważ urlop należy się tylko osobom zatrudnionym, a Pani umowa rozwiąze się po porodzie. Będzie natomiast przysługiwał zasiłek macierzyński. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2014-08-15 13:32 kategoria: Rozliczenia z ZUS
moja sytuacja wygląda następująco 2 września 2013 założyłam DG termin porodu miałam na połowę października 2013, zadeklarowałam najwyższą podstawę, lecz urodziłam wcześniej bo 29 września 2014. od 1 października 2013 jestem na urlopie macierzyńskim 285zł DG zawiesiłam na rok czasu.
obecnie jestem w ...
[ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2014-08-28 12:09 kategoria: Prawo pracy
Kwestia urlopu jest nieoczywista. Jeżeli nie będzie miała Pani przedłuzonej lub nowej umowy o pracę, to nie będzie miała Pani prawa do urlopu macierzyńskiego tylko do zasiłku macierzyńskiego. Umowa zakończy się z dniem porodu. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2014-09-01 14:51 kategoria: Prawo pracy
Ta poprzednia odpowiedz dla mnie była nie zrozumiała - gdyż dla mnie zasiłek macierzyński można otrzymać tylko bedąc na urlopie macierzyńskim i jak napisał Pan, że nie ma urlopu to myślałam ze pieniądze otrzymam, ale nic innego mi nie przysługuje.
Czyli reasumując - jeżeli będzie mnie obowiązywać um...
[ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2014-09-04 22:18 kategoria: Prawo pracy
...iłek chorobowy ( do porodu), zasiłem macierzyński oraz urlop wychowawczy. Podstawa naliczenia zasiłku będzie wynagrodzenie (100% podstawy). Wniosek o urlop macierzyński oraz wychowawczy kieruje Pani do pracodawcy. Zwolnienia też do niego,w dalszym ciągu jest Pani pracownikiem. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2014-09-06 17:15 kategoria: Prawo pracy
...gnie automatycznemu przedłużeniu, jak również pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowy. Zasiłek chorobowy przysługuje po 30 dniach ubezpieczenia. Urlop macierzyński przysługuje tylko osobom zatrudnionym,jeśli nie będzie Pani zatrudniona, to urlop macierzyński nie przysługuje. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2014-09-10 13:18 kategoria: Prawo pracy
Urlop macierzyński przysługuje Pani do końca trwania umowy. Po tym czasie będzie Pani pobierała zasiłek macierzyński ( w całości). Dokumenty składa Pani u pracodawcy (wniosek o urlop, skrócony akt urodzenia dziecka). [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2014-09-11 12:59 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
1 Wniosek o zasiłek macierzyński
2. Akt urodzenia dziecka
3. Zaświadczenie lekarskie o terminie rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego.
Przysługuje Pani zasiłek macierzyński przez okres 52 tygodni, który wypłacał będzie ZUS.
Urlp macierzyński nie przysługuje ponieważ nie będzie Pani już pracownikiem.
[ czytaj całość ]
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
